Первичная профсоюзная организация ПАО "Акрон" НОО РХ

27 мая 2010 года закончился судебный процесс по гражданскому иску заместителя председателя первичной профсоюзной организации ОАО "Акрон"  Кондратени Андрея Петровича к ОАО "Акрон" о признании недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Кондратеня А.П. был уволен с предприятия 16 февраля 2010 года  по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократне неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).  Инженер по закупам оборудования, запасных частей и материалов, менее чем год назад аттестованный на 1 категорию за хорошую работу, в одночасье стал злостным нарушителем трудовой дисциплины и перестал справляться со своими должностными обязанностями.

Новгородский районный суд Новгородской области постановил восстановить на работе в ОАО "Акрон" в должности инженера первой категории группы по закупкам оборудования и материалов на внутреннем рынке управления по закупкам оборудования и материалов на внутреннем рынке управления по закупкам оборудования, запасных частей и материалов ОАО "Акрон" с 27 мая 2010 года.

В пользу Кондратени А.П. будет взыскана с ОАО "Акрон" заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 92127 рублей 68 коп.

Сумма возмещения морального вреда - 3000 рублей.

По ходатайству профсоюзной организации ветеранов принято решение производить разовые выплаты к юбилейным датам (65 лет, 70 лет, 75 лет и т.д.) не работающим пенсионерам, состоящим на профсоюзном учёте, в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Выплачивать единовременную материальную помощь к профессиональному празднику – Дню химика, не работающим пенсионерам, отработавшим в ОАО «Акрон» менее 15 лет и состоящим на профсоюзном учёте в размере, пропорциональном стажу работы: 14 лет–1400 рублей, 13 лет–1300 рублей, 12 лет–1200 рублей, и т.д.
Напомним о том, что отработавшим на производстве более 15 лет, выплаты производит предприятие в соответствии с Коллективным договором.

В мае на предприятии началась акция, скорее всего подготовленная и инициированная администрацией ОАО «Акрон». Суть её заключается в том, что работник, якобы, по собственному желанию, пишет заявление с просьбой не вычитать из его заработной платы членские профсоюзные взносы 2 месяца.

Срок выбран не случайный, он не превышает срок в 3 месяца, по истечении которого, в случае не уплаты членских взносов, члена профсоюза могут исключить из Профсоюза. Таким образом, администрация пытается руками рядовых членов организации перекрыть финансовые поступления в профком, создавая не простую, во-первых, для самих членов профсоюза, ситуацию.

В связи с этим, профком вынужден предупредить о том, что все заявления на оказание материальной помощи, выдачу ссуд, юридическую помощь, и пр., будут рассматриваться профкомом только при подтверждении уплаты членских взносов (по расчётным листкам). Профком предлагает не поддаваться на очередную провокацию, настаивать на невмешательстве администрации в работу профсоюза.    

     Профсоюзный комитет ОАО «Акрон» Росхимпрофсоюза поздравляет работников производства аммиака, ветеранов производства с 35-летним юбилеем.

     Ни для кого не секрет то, что аммиак – это сердце Акрона, авангард предприятия, маяк в производственной и общественной жизни.

     Желаем работникам стабильности и безопасности в работе, достойной заработной платы, крепкого здоровья, радостных дней, как на производстве, так и в личной жизни, свершения задуманного, благополучия в семьях, успехов во всем.   

Профсоюзный комитет получил Благодарственное письмо от Некоммерческой организации «Центр развития молодежных проектов и программ «Алтей» и Комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода за помощь в организации праздничного мероприятия для ветеранов Великой Отечественной Войны, проживающих в Деревяницком доме ветеранов войны и труда. Мероприятие состоялось 9 мая 2010 года.

Закончился судебный процесс  по иску Евсеенко Марины к ООО «Машиностроительный завод – Акрон» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка  за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Новгородский районный суд постановил восстановить Евсенко Марину Михайловну в должности инженера-лаборанта лаборатории котельного цеха ООО «Машиностроительный завод – Акрон». Взыскать с ООО «Машиностроительный завод –Акрон»  в пользу Евсеенко М.М.  средний заработок за время вынужденного прогула в  размере 41 019 рублей 30 коп. Решение суда вступило в силу.

Также суд постановил взыскать с ООО «МСЗ-Акрон»  компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Сегодня 21 мая исполняется 40 лет библиотеке профсоюзного комитета.

Библиотека профкома ОАО «Акрон»  работает для читателей с 1970 года. Первая запись в инвентарной книге сделана 21 мая 1970 года.

С момента своего основания библиотека переезжала несколько раз:
ул. Ломоносова, д.3,к.3 (общежитие),
ул. Менделеева, д. 3 А (ГИАП),
ул. Ломоносова д.22 А (Культурный центр «Акрон»)

В настоящее время фонд библиотеки насчитывает более 20 000  единиц хранения.

Газеты и журналы – 80 наименований.

Только за пять месяцев  2010 года библиотеку посетило более 1400 человек.  80% читателей библиотеки – работники ОАО «Акрон», члены их семей, ветераны предприятия.

Библиотека обслуживает читателей всего Западного района города. Наша библиотека - единственная бесплатная библиотека в городе.

Поздравляем библиотеку и ее читателей с юбилеем!

Сегодня, 12 мая 2010 года, в Новгородской областной Федерации профсоюзов прошла учёба для председателей цеховых комитетов ППО ОАО «Акрон», избранных на эту должность впервые.

Своими знаниями и опытом с профактивом поделились специалисты федерации - завотделом по оргработе Канторина Л.И., зав. юридическим отделом Имма Л.А. и зав. отделом по охране труда и экологии Пашенцев С.Д.

Председателям был прочитан краткий курс об организации работы в профсоюзах,  о структуре профсоюза, о способах защиты трудовых прав и интересов работников, а также об охране труда.

По итогам семинара были высказаны пожелания в дальнейшем проводить более углублённое обучение по отдельным вопросам.