Коллективная картина
В конце прошлого года профсоюзный комитет провел очередной опрос среди работников ОАО «Акрон». Анкеты заполнили 612 человек (15% от численности персонала), т.е. результаты опроса позволяют объективно оценивать ситуацию на момент анкетирования.
Сегодня мы предлагаем вашему вниманию результаты.
Вопрос 1: Что для вас является наиболее привлекательным для работы в ОАО «Акрон»?
Социальный пакет..................................52,7%
Стабильность предприятия.....................37,5%
Социальная сфера..................................34,8%
Режим работы........................................31,3%
Коллектив предприятия..........................23,5%
Зарплата................................................20,3%
Другое...................................................5,5%
Отношение руководства к работникам......4,0%
Для женщин более значим социальный пакет, предоставляемый предприятием, и его (предприятия) стабильность. Среди мужчин значительно больше доля тех, кто отмечает коллектив Акрона .
Чем старше работники, тем привлекательней для них заработная плата и стабильность предприятия. Чем моложе работники, тем больше их устраивает режим работы и коллектив ОАО «Акрон».
Руководителей привлекает заработная плата и стабильность, а рабочих - социальный пакет и режим работы.
Вопрос 2: Какие проблемы, связанные с работой в ОАО «Акрон», являются для Вас наиболее актуальными?
Низкая оплата труда........................................ 86,6%
Отсутствие возможности решить
жилищный вопрос........................................... 45,6%
Отношение начальства .....................................25,8%
Удаленность предприятия от города................ 18,1%
Отсутствие карьерного роста .......................... 15,3%
Завышенные требования к работе...................... 7,3%
Режим работы ..................................................4,9%
Другое .............................................................3,6%
Не соблюдение графика отпусков ......................2,6%
Конфликты в коллективе ...................................2,3%
Несвоевременное обеспечение спецодеждой ....1,3%
Другое: нарушения ТБ; «несправедливая» оплата труда; жесткие требования к проходным; бездействие профкома и т.д.
Мужчины меньше испытывают затруднения в продвижении по служебной лестнице и реже видят проблему в удаленности предприятия.
С увеличением возраста и стажа теряют актуальность жилищный вопрос и отсутствие карьерного роста, но более остро ощущается отношение руководства.
Чем меньше стаж, тем чаще работников волнует не соблюдение графика отпусков.
Работающие менее 5 лет видят трудность в удаленности предприятия от города.
Жилищный вопрос и отношение вышестоящего начальства теряют значение с ростом должности, для руководителей гораздо ощутимее завышенные требования к работе, режим работы и удаленность предприятия от города.
Вопрос 3: В случае снижения оплаты труда в связи со снижением объемов производства, какие действия Вы готовы предпринять?
Буду искать другое место работы................. 50,9%
Подпишу коллективное письмо.................... 33,8%
Приму участие в коллективных действиях..... 28,8%
Буду ждать лучших времен ..........................27,1%
Обращусь в профком ...................................8,0%
Обращусь в Рострудинспекцию или суд ........5,0%
Другое .......................................................3,0%
Женщины склонны ждать лучших времен, но также могут подписать коллективное письмо. 57,3% мужчин ответили, что будут искать другое место работы, треть - обозначило готовность участия в коллективных действиях.
Чем старше работник, тем скорее он будет ждать лучших времен. Готовы переждать трудные времена и те, кто работает меньше 5 лет.
Активно действовать, оспаривать решения Работодателя чаще готовы люди в возрасте от 30 до 50 лет и стажем работы от 5 до 20 лет.
Руководители, в основном, будут ждать лучших времен, инженерно-технические работники готовы подписать коллективное обращение, а рабочие намерены искать другое место работы.
Вопрос 4: Работаете ли Вы еще где-нибудь помимо ОАО «Акрон»?
Нет ........76,3%
Да ..........23,7%
Чаще на второй работе трудятся по причине низкой оплаты труда в ОАО «Акрон» (78,2%). Для 12,0% вторая работа является основым источником дохода семьи. Связывают свое будущее со второй работой - 23,3%.
27% мужчин ответили, что имеют вторую работу (женщины -17,3%), они же чаще связывают свое будущее со второй работой.
Самый большой процент, имеющих вторую работу в категориях: рабочий (27,8%); возраст от 30 до 40 лет (34,5%); стаж работы от 5 до10 лет (30,4%).
Рабочие чаще подрабатывают из-за низкой оплаты труда в ОАО «Акрон». Среди служащих или ИТР высока доля работающих «на перспективу», т.е. считают, что вторая работа в будущем может стать основной.
Вопрос 5: Планируете ли Вы сменить место работы в ближайшие 1-2 года?
Да..................33,4%
Нет............... 32,4%
Сомневаюсь ...34,2%
Планирует сменить работу 44,8% мужчин. Среди женщин больше тех, кто предан ОАО «Акрон» (45,7%).
В больщей степени сменить работу готов персонал возрасте от 30 до 40 лет, со стажем от 5 до 10 лет. Наименее склонны к перемене места работы те, кому больше 50 лет и со стажем работы на предприятии более 20 лет.
“Чемоданное настроение” преобладает среди рабочих (39,2% планируют сменить работу.), ИТР и служащие скорее сомневаются (41,5%), а руководители о смене работы почти не задумываются (ответили «нет» - 78,6%).
Благодарим всех за участие в анкетировании!
