Сразу оговоримся, в данном конкретном случае мы не говорим о том, что работник прав. В состоянии алкогольного опьянения (любой степени) приезжать на работу нельзя, какие бы благовидные предлоги вас к этому не побудили.
Оспаривая очередное наказание в суде, мы только подчеркиваем, что работодатель в данном конкретном случае не имел права применять нормы трудового права.
А случай такой.
Работника вызвали на работу в свой выходной день для устранения неполадок. На работу он приехал вместе со своим мастером, который, надо отметить, и вызвал его на работу.На проходной предприятия работника с подозрением на опьянение задерживают охранники ЧОП «Гепард» и препровождают его в медсанчасть для освидетельствования.
В медсанчасти подтверждается наличие алкоголя в крови.
В последствии работнику распоряжением по цеху объявляется дисциплинарное взыскание – замечание за нарушение инструкции по организации контрольно-пропускного и внутриобъектового режимов для работников ОАО «Акрон».
Полагаем, что данное распоряжение является незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время. Согласно ст.ст. 106,107 в выходной день работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Поскольку к работе в выходной день в соответствии с требованиями ст.113 ТК РФ работник не привлекался, то оснований для применения дисциплинарного взыскания у работодателя не было, так как указанные в распоряжении события произошли не в рабочее время и не в месте выполнения трудовых обязанностей.
