Отчетный доклад
Отчетный докладпрофсоюзного комитета ОАО "АКРОН"14.11.2009 года. Уважаемые товарищи, делегаты, приглашенные! Сегодня профсоюзный комитет отчитывается о своей работе за последние 5 лет. За эти годы произошли большие изменения в мире, в России, в Новгородской области, в ОАО "АКРОН", и соответственно в нашей первичной профсоюзной организации.Прежде всего, это связано с изменением структуры предприятия - ликвидации ряда подразделений, реструктуризацией.Не стало профсоюзных организаций: ПВАД, подсобного хозяйства, УТН, ИПСЛ, ЦЗП, санатория-профилактория, КИПиА, ЭРЦ, ЦПКР, типографии. Из двух организаций Азотная кислота 1 оч. и Азотная кислота 2 оч. образована одна организация - цех азотной кислоты, организации службы генерального директора и Совета директоров объединены в одну организацию - управлений, отделов и служб ОАО "АКРОН".И, наконец появились дочерние предприятия ОАО "АКРОН": ЧОП "Гепард", ООО "Гостиница - Акрон", ООО "Никулинское", ООО "Комбинат питания-Акрон" ООО "Машиностроительный завод- Акрон", ООО "Акрон-Сервис", ООО "Акрон-Ремстрой", ООО "Акрон-Ремонт", а с 01 ноября 2009 года -Новгородский ГИАП.В результате всех этих изменений количество членов нашей организации сократилось почти на тысячу человек и на 11 ноября 2009 года на учете состоит 5753 членов профсоюза. Причины изменения численности две. Это объективная причина, так как реально сократилось количество работающих в холдинге, и субъективная причина, связанная с изменениями структуры с организационными моментами. Работник, переходя на работу в новое юридическое лицо должен написать новое заявление, подтверждающее членство и заявление в бухгалтерию своего подразделения. По разным причинам это порой затягивается по времени. Здесь большое поле деятельности для всех дочек и особенно для профсоюзных организаций ООО: "Акрон-Сервис", "Акрон-Ремстрой", и особенно "Акрон-Ремонт". Совместно с организационно-массовой комиссией профкома, ведя разъяснительную работу, членство в этих организациях можно значительно повысить.За отчетный период профсоюзный комитет организовал и провел: 11 ноября 2004 года - отчетно-выборную конференцию,30 ноября 2005 года - отчетную конференцию, одновременно посвященную 100-летию профсоюзов России.09 декабря 2006 года - общее собрание членов профсоюза.19 декабря 2007 года - отчетную конференцию членов профсоюза,13 декабря 2008 года - общее собрание членов профсоюза, посвященную90 - летию Росхимпрофсоюза, и 45 летию первичной профсоюзной организации ОАО"АКРОН".Были также проведены как профсоюзные собрания, конференции в дочерних предприятиях так и собрание (конференции) работников дочек, когда заключались коллективные договора.07 апреля 2005 года, 19 июня 2008 года организованы и проведены две конференции работников ОАО "АКРОН", на которых рассматривались вопросы заключения коллективных договоров.Работа по заключению и исполнению коллективных договоров, в которых профсоюзный комитет представляет и защищает экономические интересы работников одно из главных направлений в работе профкома. Это направление в работе курировал и вел заместитель председателя первичной профсоюзной организации - Мельников Станислав Геннадьевич.Отношения профсоюзной организации, его выборного органа - профсоюзного комитета с Работодателем давно определены и проверены временем. Профсоюз всегда выступает за принцип социального партнерства. Это значит, что мы четко понимаем, что у работников и Работодателя разные экономические интересы и существуют классовые противоречия. Вместе с тем надо уважать права каждой стороны, недопустимо вмешательство в деятельность друг друга, есть закон. И лучший способ согласования интересов - это переговоры. У нас есть общий, главный интерес - чтобы предприятие работало эффективно и прибыльно.Поэтому у нас много общих, совместных, хороших дел. Прежде всего, это коллективные договора, совместно проводимый смотр-конкурс по охране труда, технике безопасности и культуре производства, совместно проводимая Спартакиада трудящихся, культурно-массовые мероприятия, отдых, оздоровление трудящихся и их детей.Дважды в отчетном периоде администрация и профсоюзный комитет участвовали в смотре-конкурсе, проводимой российской трехсторонней комиссией (Правительство, Работодатель, Профсоюз) и были признаны в числе победителей предприятий Российской Федерации высокой социальной эффективности и даже в феврале 2008 года совместно получали награду в Москве в Кремле.Совместно депутаты Новгородской областной Думы Иванов и Ян инициировали законодательную инициативу, рассмотренную в комитетах и Государственной Думе, по закону о монополиях (касается апатитового концентрата), а в январе 2006 года, совместно с первичной профсоюзной организацией ОАО "Дорогобуж" в лютый мороз, в Москве, члены профкома провели пикет у здания Федеральной антимонопольной службы России в знак протеста против повышения цен на апатитовый концентрат поставщикам сырья Мурманским комбинатом "Апатит". В этом году мною была поддержана областная законодательная инициатива Гаврикова В.В. - генерального директора по снижению налога на прибыль ОАО "АКРОН". Экономия предприятию - 170 миллионов рублей.Профсоюзный комитет всегда был готов поддержать администрацию и всегда был готов к разумным компромиссам и в месте с тем был принципиальным в отстаивании интересов коллектива.В том же 2006 году по вопросу увеличения фонда оплаты труда профсоюзный комитет вел с представителями работодателя переговоры, консультации, встречи, предлагал компромиссные варианты решения вопроса. Переговоры шли нелегко, с полемикой в средствах массовой информации. Фонд заработной платы был увеличен с 01 августа 2006 года на 6,1%, хотя профсоюзный комитет настаивал на увеличении на 8,1 %.К, сожалению, тогда представители администрации стали вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, заставляя цеховые профсоюзные организации проводить заседания цеховых комитетов и принимать нужные решения (пример цех пароснабжения). Один из примеров.Появилось желание контролировать профсоюзный комитет. Это до сих пор расследуемое в правоохранительных органах дело о "прослушке" профкома или вот это официальное письмо, (письмо прилагается).Не буду останавливаться на событиях этого года.На той компании, которая была развернута против профсоюзного комитета и руководства профкома. Ложь, клевета, передёргивание фактов, удивительный сбор подписей, газеты, листовки и т.д. и т.п. Кампания продолжается и сейчас. Скажите. Кому помешали делегаты детских дошкольных учреждений? Почему им в субботу, в свой выходной день запрещают ходить на конференцию, а потом заставляют ехать, якобы на семинар, естественно в субботу. Автобус выделяет "Акрон". Семинар сегодня на базе отдыха "Аврора". Неужели не надоело заниматься бесполезной, глупой борьбой с профсоюзом. Мы умеем считать и знаем сколько стоят услуги политтехнологов, сборщиков подписей, газеты, телевидение, транспорт, создание альтернативных профсоюзов, проводимые семинары в рабочее время, в том числе вчерашний на базе отдыха "Аврора" и т.д. и т.п. Сумма "офигенная". И как после этого воспринимать слова "тяжелое материальное положение", нет возможности повысить заработную плату".Уверен люди разберутся, почему это происходит и от куда ветер дует. В истории нашей первичной профсоюзной организации периодически возникают моменты испытания на нашу прочность и организованность. Всегда профсоюзный комитет, первичная профсоюзная организация, достойно принимали "вызов времени". Есть уверенность и сейчас. После сегодняшней конференции все будет нормально. У работодателя просто нет другого выхода, как принять выбор коллектива и профсоюзный комитет и "администрация" снова будет работать в рамках "социального партнерства". Ведь впереди много проблем, в том числе которые ставит и наше "любимое государство", решать которые мы просто обязаны вместе за столом переговоров. (В министерских кабинетах в Москве готовятся ряд законодательств о летнем отдыхе детей, о доплате за вредные условия труда и так далее. Против выступают профсоюзы и даже работодатели).Реализуя основные права профсоюзов, профсоюзный комитет регулярно участвовал в совершенствовании системы оплаты труда, регулированию трудовых отношений, контролировал соблюдение законодательства о труде и профсоюзах, оказывал юридическую помощь, рассматривал локальные нормативные акты в том числе расторжение трудовых договоров, в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам (КТС), созданная на паритетных началах за отчетный период рассмотрела 39 индивидуальных трудовых споров. 10 - в пользу работников, 22 - оставлено в силе, 7- отклонено.Многие конфликтные ситуации в подразделениях удалось решить не вынося вопрос на заседание КТС.В вопросах охраны труда и технике безопасности главное направление - это ежегодное заключение, контроль и выполнение соглашений по охране труда, которые идут приложением к коллективным договорам.За отчетный период улучшилось обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.Производственный травматизм, количество несчастных случаев в отчетном периоде характеризуется следующими цифрами:2005 год - 10,2006 год -5,2007 год - 4,2008 год- 10,2009 год (10 месяцев) - 3.Количество несчастных случаев со смертельным исходом - нет. 2000-2004 год -6 случаев со смертельным исходом.Все несчастные случаи расследуются с участием представителей профсоюзного комитета.Что тревожит - мы знаем случаи когда с согласия работника скрываются несчастные случаи. Как это было с бывшим председателем профсоюзной организации ремонтно-механического производства, на работе получил травму руки, уронив клапан, есть свидетели. Но он уперся, что травма произошла (в нерабочее время, среда -(профсоюзный день) написал заявление за свой счет) занимался ремонтом личной машины. То есть сам пострадавший, не смотря на все уговоры, не хочет оформлять, как положено несчастный случай. Так, что многое зависит от самих людей, администрация не может отказаться расследовать несчастный случай, если сам работник этого не хочет.Роль общественного контроля за техникой безопасности и охраной труда будет возрастать. У нас есть институт уполномоченных, проводились смотры-конкурсы, уполномоченному цеха азотной кислоты Казакову Виталию Алексеевичу объявлена благодарность Центрального комитата Росхимпрофсоюза. Дважды проводилось обучение уполномоченных. Есть соответствующая запись в коллективных договорах. Осталось теперь организовать системную, плановую работу уполномоченных.Работа с молодежью.В первичной профсоюзной организации много молодых членов профсоюза. Молодежь вступает в члены профсоюза, они будущее профсоюза. Практика показывает, что люди избирают на руководящие должности в профсоюз, как правило, людей с жизненным опытом. Поэтому задача профсоюзного комитета замечать активных молодых членов профсоюза, обучать их, с тем, чтобы скажем к 30-35 годам они готовы были и по жизненному опыту и по знаниям работать в составе профсоюзного комитета.К, сожалению в 2006 году прекратил существование молодежный клуб (пять лет назад на конференции выступал председатель молодежного клуба Жулеев Андрей -были серьезные планы. Профком помогал (например: молодежные заезды в санаторий-профилакторий). Не получилось. Клуб распался. Но, тем не менее, определенная работа велась. Так в 2009 году молодежная комиссия организовала два новых мероприятия для молодых членов профсоюза. Это чемпионат по пейнболу и соревнования по боулингу. Соревнования получились массовыми ( приняло участие по 150 человек в каждом), интересными и способствовали сплочению коллектива. Сейчас молодежь снова проявляет активность. Это хорошо. Разумные инициативы профсоюзный комитет конечно поддержит.Кстати, в отчетном периоде профсоюзный комитет занимался обучением молодых профакивистов: семинары, участие в молодежных форумах, проводимых ЦК Росхимпрофсоюза и областной Федерацией профсоюза.Результат? Вот только некоторые примеры:Председатель молодежной комиссии профкома - Антонов Олег Юрьевич, стал начальником цеха водоснабжения и канализации.Горчаков Александр Александрович - участник молодежного форума Росхимпрофсоюза в Москве, избран председателем профсоюзной организации цеха комплектации.Красухина Наталья Владимировна - прошла обучение в областной Федерации профсоюзов по программе "Профсоюзная школа рабочей молодежи", избрана председателем профсоюзной организации цеха азотной кислоты.Соколов Алексей Сергеевич - участник молодежного форума Росхимпрофсоюза в Москве и прошел обучение в областной Федерации профсоюзов по программе "Профсоюзная школа рабочей молодежи", стал председателем Молодежного Совета "ПРОФИ".Финансовая работа.Вокруг этого было много шума, лжи, клеветы, искажения фактов. Финансовая политика проводимая профкомом - это только инструмент и дополнительные возможности для выполнения основных функций профсоюза. Я и сейчас убежден, что Работодатель не должен знать всех финансовых возможностей профсоюза. Все-таки деньги любят тишину. Чтобы снять все вопросы, информируем:Бюджет первичной профсоюзной организации за 5 лет.Доходы.1. Взносы с работников, членов профсоюза - 50370,4 тыс.рублей -> 11488,6 тыс. руб. (на выполнение уставных требований) —► 38 881,8 тыс.руб.(остались в первичке) + взносы пенсионеров - 54,7 тыс. рублей (остаются в Совете пенсионеров).2.Отчисления на культурно-массовую и физкультурную работу (согласно коллективных договоров) - 19635,1 тыс. руб.3. Прочие поступления - 115937, 5 тыс. рублей, из них:104806,4 (90%) - девиденты от акций "Акрона",7569,7 (7%) -проценты от вложений в "Общедоступный кредит",2311,2 (2%) - проценты от вложений в банки1250,2 (1%) - другие поступления.ИТОГО: 174454,4 тыс. рублей.Расходы:1. Культурно-массовая работа - оздоровительные мероприятия -23208,6 тыс.руб.2. Финансирование цеховых профсоюзных организаций - 6 170 тыс.руб.3. Обучение и подготовка кадров - 1357,2 тыс. руб.4. Организационные расходы на деятельность организации - 1815,4 тыс. рублей.5. Материальная помощь членам профсоюза - 11 450 тыс. руб.6. Дотация КВП - 18 498,2 тыс. руб.7. Заработная плата работников профкома (14 человек) - 11 508,7 тыс. руб.8. Премирование профсоюзного актива - 6 155,2 тыс. руб.9. Страхование членов профсоюза - 27 243,7 тыс. руб.(санаторий-профилакторий)10. Покупка "Центра Здоровье +" - 20 929, 2 тыс. руб.11. Приобретение основных средств - 10 370 тыс. руб.12. Прочие расходы - 2 870 тыс.руб.13. Налоги - 3793,8 тыс. руб. ИТОГО: 145370 тыс. рублей. Итог на 11.11. 2009 года.Первичная профсоюзная организация имеет:533600 - акции "Акрона".Материалов, культурного и спортивного инвентаря на сумму - 3560 тыс. рублей. Основные средства на сумму -32415 тыс. рублей.27 млн. рублей находятся в кассе взаимопомощи (КВП). За отчетный период выдано 10434 возвратной материальной помощи на общую сумму 181 млн. рублей. На счетах в банках "УралСиб", "Промсвязьбанк", "Славянбанк" - 10 млн. рублей. Краткосрочные вложения в "Общедоступный кредит" 25 договоров -21852 тыс. руб. + 4 договора -160 тыс.руб.На текущем счете профкома - 383519-81 рублей.на 2 млн.рублей оплачено (будет получено, декабрь) -новогодние подарки детям и ветеранам.Долгов и кредитов у профсоюзной организации нет.Такое устойчивое положение первичной профсоюзной организации это заслуга всех членов профсоюза, прежде всего уважаемых ветеранов пенсионеров, те же акции покупались на членские профсоюзные взносы и прочие поступления в начале 90-х годов прошлого века.Пожелание новому профкому- здравого смысла, потратить все накопленное сегодня на различные социальные программы, нет проблем, а что будет потом, завтра. Принцип семь раз отмерь - один раз отрежь. Надо решать текущие сегодняшние проблемы, но и смотреть в будущее, тем, кто придет нам на смену, работать будет не менее трудно. Другие направления работы профсоюзной организации.Культурно-массовая работа. Много всевозможных мероприятий и в то же время помните как еще в 2005 году успешно, с интересом шли игры КВП, в том числе и с родственными предприятиями. Надо этим заниматься профсоюзу? Безусловно.Спортивные мероприятия.Это не только круглогодичная спартакиада трудящихся. Вопрос комплексный, есть интересные предложения, которые надо обсуждать и реализовывать. Культура и спорт способствуют сплачиванию коллектива. Сейчас это чрезвычайно важно. Коллектив, профсоюз хотят расколоть. Культурные и спортивные мероприятия сплачивают коллектив.Оздоровительные мероприятия. Медицинское обслуживание.Не сомневаюсь, что администрация и профсоюзный комитет найдут вариант содержания санатория-профилактория ООО "Гостиницы-Акрон" и при организации ООО "МСЧ-АКРОН" будет решен вопрос медицинского обслуживания пенсионеров. Настало время профсоюзной организации больше уделять внимания нашим ветеранам -пенсионерам, 18 % членов профсоюза в организации - это пенсионеры и впервые председатель Совета ветеранов будет членом профкома.По работе с детскими дошкольными учреждениями намечен план совместно с обкомом образования улучшить содержание коллективных договоров.Часто члены профсоюза критикуют профсоюзный комитет, что плохо доходит информация о деятельности профсоюзов. Справедливо. Есть традиционные методы доведения информации, которые надо совершенствовать, кроме того уже пора внедрять в практику работы "первички" проведение в режиме "on - line" различных интернет-видеомероприятий (заседаний президиумов, профкомов) и т.д. Такой опыт уже есть в Башкирии. Сегодня это реально и у нас.Уверен, профсоюзный комитет достойно, взвешено, грамотно будет решать все возникающие проблемы. Как это было в отчетном периоде.На проходящих отчетно-выборных собраниях (конференциях) в подразделениях все профсоюзные организации получили положительные оценки, за исключением цеха формалина, где на конференции членов профсоюза присутствовало 18 делегатов и решение не было принято. (9 на 9).В результате выборов профсоюзный комитет (председатели цеховых организаций - являются членами профкома) обновится на 38%. Но что интересно, те председатели организаций, кто снова захотел участвовать в выборах, всех, подчеркиваю всех избрали, хотя у некоторых были по 2-3 человека альтернативы. Это говорит о многом. Не сомневаюсь, что если бы и другие члены профкома захотели снова избраться, их бы избрали. Но по разным причинам, в основном женщины решили сложить с себя полномочия.Разрешите поблагодарить всех членов профкома, кто работал в отчетном периоде, их много, а сейчас мы называем и благодарим тех, кто многие годы достойно вел работу и отчитавшись в октябре уходит из профкома. Это- Тупицына Татьяна Николаевна, Шатилова Людмила Дмитриевна, Чеснокова Нина Ивановна, Кидяшова Валентина Николаевна, Быковская Марина Александровна, Михайлова Ирина Анатольевна, Таранева Татьяна Васильевна, Валькова Любовь Александровна, Серова Ольга Ивановна.Членам профкома в отчетном периоде было трудно работать. Сложности возникали из-за решений, которые мы все вместе принимали. Напомню: не согласились с предложенным повышением заработной платы летом 2006 года, требовали большего повышения. Приняли решение предложить конференции вступить в коллективный трудовой спор при заключении коллективного договора ОАО "АКРОН". Не дали согласие на приказ о введении режима неполной рабочей недели, приняли решение поддержать коллективный трудовой спор производства аммиака, приняли решение о покупке недвижимости, отказали в проведении внеочередной профсоюзной конференции, приняли решение обратиться в суд с исковым заявлением о выполнении пункта коллективного договора. Было много и других ответственных решений, которые не всем нравятся.Статистика.За отчетный период проведено 94 заседаний профсоюзного комитета. Проходили еженедельные совещания, где рассматривались различные вопросы (250 совещаний). Проведено 178 заседаний президиума профсоюзного комитета. Работали различные комиссии профсоюзного комитета и совместные с работодателем комиссии, осуществлялся личный прием членов профсоюза много времени уходило на решение проблем конкретного человека.Награды. В смотре-конкурсе Росхимпрофсоюза (100-летие Профсоюзов России) -1 место. Наша организация стала победителем смотров - конкурсов проводимых газетой "Солидарность" в номинации: 2006 год - "Новация". 2007 год - "Акция". Многие профсоюзные активисты получали награды: ФНПР, Росхимпрофсоюза, Грамоты, Дипломы, Благодарственные письма областного комитета Росхимпрофсоюза, областной Федерации профсоюза, профсоюзного комитета.В завершении я еще раз благодарю профсоюзный комитет за нашу совместную, плодотворную работу. Особенно в этом году. За проявленную принципиальность. Пожелание новому составу профсоюзного комитета, сохранить все то хорошее, что наработано за долгие годы различными составами профсоюзных комитетов. Членов профсоюза мы благодарим за понимание и поддержку. Помните, что профсоюз - это ваша организация, задача у профсоюза благородная: защита социально-экономических интересов членов профсоюза. Используйте те преимущества, которые дает объединение в профсоюз и все будет хорошо.Спасибо за внимание.
