Печать

ИНФОРМАЦИЯ О ХОДЕ ПЕРЕГОВОРОВ
ПО ВОПРОСУ УВЕЛИЧЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

(Июль 2009 года)

В Коллективном договоре ОАО «Акрон» от 23 мая 2009 года есть пункт 3.19., который гласит, что работодатель обязан производить повышение фонда оплаты в размере не менее индекса роста потребительских цен, не реже одного раза в год (не позднее 1 июля каждого календарного года) исходя из финансово-экономических возможностей предприятия.---------------------

22 апреля 2009 года профсоюзный комитет ОАО «Акрон» направил работодателю письмо:«Индекс роста цен на потребительские товары и услуги по Новгородской области за период июль 2008 г.- март 2009 г. составил 110%.
В соответствии с аудиторским заключением по финансовой (бухгалтеской) отчестности ОАО «Акрон за 2008 год производительность труда на предприятии возросла до 6237 тыс.руб/чел (2007 г. - 3309 тыс.руб./чел. ), а численность персонала и затраты на оплату труда в отчетном периоде снизились.Исходя из вышеизложенного, на основании ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3.19 Коллективного договора ОАО «Акрон» предлагаем повысить заработную плату работников предприятия с 1 июня 2009 года не менее, чем на 15%.
Одновременно с увеличением фонда оплаты труда в соответствии с п.3.4 Коллективного договора ОАО «Акрон» предлагаем увеличить тарифные ставки (оклады) на 25%».

---------------

Руководство ОАО «Акрон» 28 апреля 2009 года ответило, что намерено проводить политику повышения уровня реального содержания заработной платы исходя из ситуации, складывающейся на рынке минеральных удобрений и рынке труда с учетом интересов каждого работника.
Для подготовки материалов к ведению переговоров производится анализ соответствия заработной платы по востребованным профессиям высококвалифицированных рабочих и специалистов; уровня среднемесячной заработной платы работников ОАО «Акрон» и предприятий Российской Федерации, Новгородской области, в том числе химическом производстве.
Так как повышение фонда оплаты труда коллективным договором предусмотрено не позднее 1 июля каждого календарного года, то администрация предложила  вернуться к переговорам по вопросу повышения заработной платы после утверждения годового отчета.

-----------------

28 мая 2009 года на общем собрании акционеров ОАО «Акрон» утвержден годовой отчет.

-----------------

Июнь 2009 года. Переговоры по увеличению заработной платы переносятся на июль по причине незапланированных ремонтов на производствах  аммиака и нитроаммофоски .

-----------------

1 июля 2009 года состоялись переговоры представителей Работодателя и Профсоюзного комитета ОАО «Акрон». Исполнительный директор ОАО «Акрон» Владимир Гавриков проинформировал о ситуации на предприятии, вызванной аварийными остановками агрегата №3 производства аммиака и переносом сроков капитальных ремонтов агрегата №3 производства аммиака и агрегата №1 производства нитроаммофоски с сентября на май-июнь.
Планово-экономическое управление предоставило сведения о невыполнении плана производства продукции в мае-июне 2009 года.
Стороны договорились провести дополнительные переговоры в июле после пуска и выхода на плановые нагрузки производства аммиака.

-----------------

15 июля 2009 года на очередных переговорах по заработной плате сторона Работодателя предоставила информацию о результатах работы за июнь и в первом полугодии 2009 года. 
Исполнительный директор предложил, учитывая финансовые возможности предприятия,  перенести переговоры об увеличении фонда оплаты труда ОАО «Акрон» на октябрь 2009 года.
Сторона работников ознакомила с данными по средней заработной плате предприятий химической отрасли (ОАО «Аммофос», ОАО «Невинномысский Азот», ОАО НАК «Азот», ОАО «Воскресенские минеральные удобрения», ОАО «Минудобрения», ОАО «Азот», ЗАО «Куйбышевазот»).
Темпы роста заработной платы на Акроне в последние годы были ниже, чем у наших коллег. Если раньше мы с гордостью говорили о лидирующих позициях по размеру заработной платы, то теперь нас догнали, а кое-где и перегнали.
Наличие прибыли в первом полугодии, по мнению профсоюзного комитета, свидетельствует о финансовых возможностях предприятия. Рассмотрение вопроса о переносе сроков переговоров возможно, если будут конкретные цифры и гарантии в решении вопроса увеличения фонда оплаты труда с октября 2009 года.
Администрация подготовит дополнительные материалы, подтверждающие, что финансовые возможности не позволяют увеличить заработную плату в настоящее время. После этого стороны проведут очередной раунд переговоров. 


Основные варианты развития событий:

1.            Профком соглашается перенести переговоры на октябрь. В этом случае ждем октября…

2.            Ввиду временных производственных затруднений, стороны договариваются повысить с 1 октября 2009 года фонд оплаты труда и оклады с обозначением конкретных цифр.

3.            Профком настаивает на увеличении фонда оплаты труда с 1 июля 2009 года. Работники вступают в Коллективный трудовой спор. Проводится конференция работников, утверждаются требования и далее проводятся мероприятия в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом.  Надо учитывать, что данный вариант продолжителен по времени и  зависит от готовности к спору работников.

4.            Обращения в Рострудинспекицю и (или) Прокуратуру с жалобами на невыполнение коллективного договора. Ответ государственных органов предсказать трудно (учитывая практику последнего времени).     

По какому варианту будут развиваться события решать нам с вами. Ждем  ваши  предложения, замечания и советы.