Внесение изменений в утвержденные положения по оплате труда осуществляется с учетом мнения цеховых комитетов, так как профсоюзный комитет делегировал им такое право Постановлением профкома №  5  от  18 января 2010 года.

Обратить внимание, что в документе, вносящим изменения в Положение должна быть ссылка, что изменения приняты с учетом мнения цеховой организации (протокол заседания цехкома    №      от        или протокол разногласий №     от       ).

Порядок учета мнения осуществляется в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ:

1.          Работодатель (представитель работодателя - начальник подразделения) до утверждения изменений направляет проект приказа (распоряжения) и обоснование по нему в цеховой комитет.

2.       Цехком  не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

3.          В случае, если мотивированное мнение цехкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель (представитель работодателя) может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с цехкомом в целях достижения, взаимоприемлемого решения.

4.          Если в подразделении вопрос не удается урегулировать, то проводятся переговоры между профсоюзным комитетом ОАО "Акрон" и работодателем.

5.          При недостижении согласия между профкомом и работодателем возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а профсоюзный комитет имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

.

Профсоюзный комитет