Обращение к руководству.
Учитывая мнение работников предприятия и дочерних организаций по поводу снижения фонда оплаты труда по результатам работы за январь месяц, профсоюзный комитет подготовил обращение к руководству ПАО «Акрон» в виде письма, полный текст которого мы приводим:
Уменьшение фондов оплаты труда работников подразделений (в части размера премии за основные результаты деятельности) за январь 2017 года неоднозначно воспринято работниками предприятия. В профсоюзный комитет поступают многочисленные обращения из различных подразделений, которые вызывают тревогу и озабоченность.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Действующая система оплаты труда ПАО «Акрон» предусматривает премирование работников за основные результаты деятельности. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей. Показатели премирования имеют четкие характеристики, чтобы сотрудник мог контролировать результат, чтобы именно от его усилий зависело, достигнет он этого результата или нет.
С 2007 года в положениях по оплате труда работников предусмотрено, что плановый фонд оплаты труда подразделений может быть уменьшен (в части размера премии за основные результаты деятельности) в связи с невыполнением плана производства продукции ПАО «Акрон» за отчетный период. Своего рода - «коллективная ответственность».
Возможно, с точки зрения менеджмента позиция более грамотная. Однако, не стоит полностью сбрасывать со счетов мнение подчиненных. Уменьшение премии, на наш взгляд, должно производиться по принципам разумности и справедливости, так как этот фактор может как мотивировать, так и демотивировать работника.
Например, вызывает вопросы снижение заработной платы лаборантам информационно-аналитического центра, работающих в лабораториях подразделений, выполнивших плановые показатели и получивших премию в полном размере. Или обслуживающие подразделения, такие как: цех биологических очистных сооружений,ООО «Акрон-Ремонт», которые в январе 2017 года из-за остановок технологических цехов выполняли больший объем работ, в том числе аварийный.
Ситуация, когда работники честно и добросовестно исполняют свои обязанности в соответствии с трудовым договором, выполняют все показатели для премирования по итогам месяца, но фактически получают меньшую заработную плату, на наш взгляд несправедлива. Возникает ощущение, что в этом случае просто перекладывается ответственность на людей, которые не могут повлиять на производительность.
В связи с вышеизложенным, предлагаем обсудить и пересмотреть пункт положений по оплате труда подразделений, предусматривающий уменьшение фонда оплаты труда в связи с невыполнением плана производства продукции ПАО «Акрон».
О принятых решениях на конференции первички.
Обращаем внимание членов профсоюза, что на прошедшей 24 ноября 2016 года в центре «Здоровье+» отчётной конференции первичной профсоюзной организации были приняты решения и несколько изменений.
Так, работа профсоюзного комитета в отчётном периоде с октября 2015 по ноябрь 2016 года единогласно была признана удовлетворительной. Кроме того, конференция внесла изменения в персональный состав профсоюзного комитета в связи с тем, что из профкома выбыли его члены Борисова В.В и Овчинников Е.В. в состав профкома были избраны председатель цеховой профсоюзной организации цеха азотной кислоты Валетов Андрей Михайлович и председатель цеховой профсоюзной организации производства нитроаммофоски Алексеева Людмила Викторовна.
Также было изменено и утверждено новое наименование Организации:
полное наименование – Первичная профсоюзная организация ПАО «Акрон» Новгородской областной организации Общественной организации - Российский профессиональный союз работников химических отраслей промышленности»
сокращенное наименование - Первичная профсоюзная организация ПАО «Акрон» Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза; ППО ПАО «Акрон» НОО РХП.
О выборах...
В конце 2016 года в профсоюзных организациях цеха ВиК и ООО «ЧОП «Гепард» прошли отчётные собрания, на которых выбрали новых председателей цеховых комитетов. В профсоюзной организации цеха водоснабжения и канализации новым председателем избрана Попова Елена Владимировна, в профсоюзной организации ЧОП «Гепард» председателем избран Казаков Игорь Сергеевич.
В январе т.г. в профсоюз вступило 49 работников нового структурного подразделения - комбината питания ПАО «Акрон», поэтому профкомом было принято решении о создании цеховой профсоюзной организации и проведении выборов в ней. 31 января состоялась конференция членов профсоюза вновь созданной организации. Делегаты рассматривали три вопроса: избрание председателя и заместителя профсоюзной организации Комбината питания, а также выборы цехового комитета.
Единогласно председателем цехкома избрана Николенко Наталья Николаевна, заместителем - Чижан Галина Вячеславовна. Цеховой комитет избран в количестве 5 человек.
Об увеличении фонда оплаты труда.
27 января представители профсоюзного комитета и ПАО «Акрон» договорились об увеличении фонда оплаты труда структурных подразделений ПАО «Акрон» с 1 января 2017 года на 4,2% в виде увеличения размера премии за основные результаты деятельности. Кроме того, стороны договорились продолжить ведение переговоров по введению дотации на питание.
Аналогичное повышение фонда оплаты труда осуществлено в дочерних предприятиях ПАО «Акрон» в Великом Новгороде.
Об изменении размера премий и пособия работникам с 01 января 2017 года.
В соответствии с разделом 6 Приложения №6 к Коллективному договору ПАО «Акрон» от 01 января 2012 года и согласно протоколу президиума профсоюзного комитета ОАО «Акрон» от 02 ноября 2016 года №60, Приказом по предприятию с 01 января 2017 года увеличены следующие размеры премий и пособия работникам (Положение о поощрении работников ПАО «Акрон» за добросовестное отношение к труду, особые заслуги при выполнении трудовых обязанностей):
1. При объявлении благодарности работникам выплачивается премия:
- в связи с празднованием Дня химика в размере 4 500 рублей (было 4 100 рублей) ;
- в связи с 8 Марта в размере 2 000 рублей (было 1 800 рублей).
2. Работникам, проработавшим на предприятии более 5 лет:
- в день 50, 55, 60, 65, 70-летия выплачивается премия в размере 6 200 рублей (было 5 600 рублей).
3. Работникам, проработавшим на предприятии 15 лет:
- выплачивается премия в размере 9 700 рублей (было 8 800 рублей);
- в день 50, 55, 60, 65, 70-летия выплачивается премия в размере 9 700 рублей (было 8 800 рублей.
4. Работникам, проработавшим на предприятии 20 лет:
- выплачивается премия в размере 12 200 рублей (было 11 100 рублей);
- в день 50, 55, 60, 65, 70-летия выплачивается премия в размере 12 200 рублей (было 11 100 рублей).
5. Работникам, проработавшим на предприятии 25 лет:
- выплачивается премия в размере 15 300 рублей (было 13 900 рублей);
- в день 50, 55, 60, 65, 70-летия выплачивается премия 15 000 рублей (было 13 600 рублей).
6. Работникам, проработавшим на предприятии 30 лет:
- выплачивается премия в размере 19 000 рублей (было 17 300 рублей);
- в день 50, 55, 60, 65, 70-летия выплачивается премия в размере 17 100 рублей (было 15 500 рублей).
7. Работникам, проработавшим на предприятии 35 лет:
- выплачивается премия в размере 23 900 рублей (было 21 700 рублей);
- в день 55, 60, 65, 70-летия выплачивается премия в размере 17 100 рублей (было 15 500 рублей).
8. Работникам, проработавшим на предприятии 40,45 лет:
- выплачивается премия в размере 29 800 рублей (было 27 100 рублей);
- в день 60, 65, 70-летия выплачивается премия в размере 17 100 рублей (было 15 500 рублей).
9. При занесении фотографии в Книгу почета выплачивается премия в размере 12 200 рублей (было 11 100 рублей).
10. При занесении фотографии на Доску почета выплачивается премия в размере 7 600 рублей (было 6 900 рублей).
11. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в ПАО «Акрон»:
- до 15 лет - в размере среднемесячной заработной платы, но не более 17 900 рублей (было 16 300 рублей):
- более 15 лет - 36 200 рублей (было 32 900 рублей);
- более 20 лет - 53 900 рублей (было 49 000 рублей);
- более 25 лет - 71 800 рублей (было 65 300 рублей);
- более 30 лет -91 900 рублей (было 83 500 рублей). 12. Работникам, награжденным государственными наградами, выплачивается премия в размере 30400 рублей (было 27 600 рублей).
13. Работникам, награжденными ведомственными наградами выплачивается премия:
- в случае присвоения отраслевых Почетных званий — 18 300 рублей (было 16 600 рублей);
- при награждении Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, объявлении Благодарности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации – 15 300 рублей (было 13 900 рублей).
14. Работникам, награжденным Почетной грамотой Правительства Новгородской области, Благодарственным письмом Губернатора Новгородской области,при объявлении Благодарности Губернатора Новгородской области выплачивается премия в размере 10 700 рублей (было 9 700 рублей).
15. Работникам, награжденным Почетной грамотой Великого Новгорода, Благодарственным письмом Мэра Великого Новгорода, при объявлении Благодарности Мэра Великого Новгорода выплачивается премия в размере 9 200 рублей (было 8 400 рублей).
Обучение по охране труда.
В конце прошедшего года заместитель председателя ППО ПАО «Акрон» (главный технический инспектор Росхимпрофсоюза по Новгородской области) Николай Буйницкий принял участие в работе Первого всероссийского Форума по охране труда и безопасности, который проходил в Москве в рамках XX Международной специализирован-ной выставки «Безопасность и охрана труда 2016» (БиОТ-2016).
Съехавшиеся со всей России гости и участники мероприятия делились своим опытом в обеспечении безопасных условий труда на российских предприятиях всех форм собственности и разработать новые подходы к охране труда и к обеспечению безопасности своих сотрудников. Организаторами выставки, которая прошла в 75 павильоне ВДНХ, были Министерство труда и социальной защиты России, Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда», а также СРО «Ассоциация СИЗ».
В рамках грандиозного мероприятия был проведён третий Всероссийский Конгресс организаций и специалистов по безопасности и охране труда, Международная конференция «Современные подходы к профилактике профзаболеваний у работников промышлен-ных производств», а также Всероссийский съезд организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда.
Кроме того, гости Форума приняли участие в круглых столах, мастер-классах и конферен-циях, во время которых обсуждались способы и методы повышения уровня безопасности труда на российских предприятиях. Также были представлены новые разработки средств индивидуальной защиты сотрудников предприятий, работающих в условиях повышенного риска.
О решениях суда.
Профсоюзный комитет ведёт активную работу с имеющимися и появляющимися вновь должниками кассы взаимопомощи.
В конце прошлого года правлением кассы были подготовлены и направлены в Мировой суд материалы о взыскании имеющихся задолженностей с пяти членов кассы взаимопомощи.
В январе т.г. года в профсоюзный комитет поступили судебные приказы о взыскании с данных должников задолженностей по 50 000 рублей с каждого и судебных издержек.
Судебные приказы переданы судебным приставам для выполнения решения суда.
Итоги смотра-конкурса наглядной агитации за 2 полугодие 2016 года.
Комиссия профкома подвела итоги смотра-конкурса наглядной агитации за 2 полугодие 2016 года. По её результатам 1 место было присуждено профсоюзной организации железнодорожного цеха, 2 место заняла профсоюзная организация цеха метанола, а третье место было присуждено профсоюзной организации цеха лёгкого труда. Данные организации получат дополнительное финансирование в установленном размере на культурно-массовую и спортивную работы.
О «Поэтической музе».
Печатный двор «Великий Новгород» изготовил 300 экземпляров книги стихов «Акроновская муза». В сборнике собраны произведения 20 работников холдинга «Акрон» и членов Росхимпрофсоюза, принявших участие в объявленном профсоюзным комитетом конкурсе стихов. Иллюстрации к стихам оформил художник Федор Комольцев, бывший работник предприятия. Благодарим информационный центр ПАО «Акрон» за помощь в подготовке и выпуске сборника.
Мы продолжаем КВН.
В декабре ушедшего года в городе Ярославль, состоялся традиционный фестиваль игры КВН среди предприятий химических отраслей промышленности. На этот раз во Дворце культуры «Магистраль» за право обладать Кубком фестиваля соревновались в остроумии четыре команды: «Один к одному» (ПАО «Акрон», Великий Новгород), «Предел кипения» (ОАО «Славнефть-ЯНОС», Ярославль), «Сборная КИНЕФ» (ООО «Киришинефтеоргсинтез», Кириши) и «Икра» (ПАО «НПО"Сатурн», Рыбинск).
Общая тема фестиваля «На повестке дня - 55 лет совместной жизни...» была посвящена 55-летнему юбилею ОАО «Славнефть-ЯНОС» и игры КВН. Организаторы предложили командам четыре музыкальных конкурса: приветствие (визитка) «Начинаем поздравлять...», музыкальный биатлон, конкурс одной песни «Ну как-то так...» и музыкальное домашнее задание «А я хочу опять по крышам бегать, голубей гонять...».
На радость зрителей, все команды показали высокий уровень актерского и вокального мастерства. Шутки зал воспринимал на «ура», поэтому аплодисменты и смех не смолкали на протяжении всего вечера.
Победителем фестиваля и обладателем Кубка стала наша команда «Один к одному».
Продолжая развивать дружеские отношения с коллегами родственных предприятий, профсоюзный комитет наметил проведение очередной игры КВН в Великом Новгороде 28 апреля т.г. в ДК «Акрон». Тем более, что и у нашего предприятия в этом году есть весомый повод — 50-летие! Именно этому событию и будет посвящена игра весёлых и находчивых. Акроновцев приглашаем заранее в этот день спланировать проведение интересного вечера и поддержать нашу команду.
О подведении итогов Спартакиады.
28 января 2017 года на базе отдыха «Аврора» состоялось очередное чествование победителей круглогодичной Спартакиады ПАО «Акрон» - 2016. Профсоюзный комитет по традиции подвел итоги и подготовил приз в номинации «За здоровый образ жизни», вручаемый подразделению с наименьшим количеством дней нетрудоспособности. В этом году сертификат на сумму 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей председатель первички Александр Малушин вручил коллективу цеха пароснабжения.
Александр Степанович также принял участие в награждении команд победителей и призёров всех трёх групп цехов.
Об успехах наших волейболистов.
В конце 2016 года волейболисты детско-юношеской спортивной школы профкома ПАО «Акрон» участвовали в турнире Северо-Западного федерального округа по среднему возрасту, который проходил в Ростове Великом с участием десяти команд. Наши ребята заняли пятое место, пропустив вперёд Калининград, Санкт-Петербург, Ярославскую и Ленинградскую область, обыграв команды Республики Карелия, Вологодской области, Республики Коми, Мурманской и Архангельской областей. Наша команда была самой молодой из всех участвующих, но, не смотря на это, два наших воспитанника приглашены в команду Ленинградской области для участия в её составе в полуфинале России.
Уже в 2017 году воспитанники ДЮСШ добились более высоких результатов.
В конце января в Великом Новгороде состоялись открытые региональные соревнования на Кубок А.Невского, в которых приняли участие детские и юношеские команды. Наши юноши 1999 — 2000г.р. и команда детей 2003-04г.р. заняли первые места в своих возрастных группах.
По результатам этих игр команда 2003-04г.р. заслужила право играть в финальном всероссийском турнире «Летающий мяч», который пройдёт 16-19 марта в г.Петрозаводск.
