Начало Законодательная и нормативная базы УСТАВ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
E-mail Печать PDF
   



УСТАВ
ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ 
СОЮЗ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ 
ПРОМЫШЛЕННОСТИ

(Принят на I Съезде Профсоюза 3 сентября 1990 г., изменения и дополнения 
внесены 30 марта 1995 г. на II Съезде Профсоюза, 25 ноября 1997 г. 
на III (внеочередном) Съезде Профсоюза, 30 марта 2005 г. на VI Съезде Профсоюза) 

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Правовое положение Профсоюза

1. Российский профессиональный союз работников химических отрас-лей промышленности (далее по тексту – Профсоюз) – общероссийская доб-ровольная общественная организация, действующая на территории Россий-ской Федерации и объединяющая членов Профсоюза – работников организа-ций любых организационно-правовых форм и форм собственности, и подчи-ненности, относящихся к следующим отраслям промышленности: химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, обеспечения нефтепродуктами, транспорта нефтепродуктов, медицинской, биотехнологической, – а также к другим отраслям промышленности, пенсионеров, а также работников, студен-тов и учащихся учебных заведений, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, изъявивших желание вступить в нее, при-знающих Устав Профсоюза, участвующих в ее работе и уплачивающих член-ские взносы. 
  Сокращенные наименования Профсоюза – Росхимпрофсоюз; РХП; Профсоюз химиков России. 
  Полное название Профсоюза на английском языке – Russian chemical workers union.
  Сокращенное наименование Профсоюза на английском языке – RCWU. 
2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федера-ции, законодательством Российской Федерации, общепризнанными принци-пами и нормами международного права, международными договорами, рати-фицированными Российской Федерацией, настоящим Уставом. 
3. Профсоюз, его территориальные и первичные организации приобретают права юридического лица при условии их государственной регистрации. 
4. Профсоюз и его организации имеют расчетные счета в банке и печати (в случае государственной регистрации), а также бланки, штампы со своим на-именованием, соответствующие единым образцам, утверждаемым Президиу-мом Центрального комитета.
  Для официальной переписки с другими организациями и оформления ре-шений, принимаемых выборными коллегиальными органами Профсоюза, ор-ганизаций Профсоюза решений, имеют штампы и бланки со своим наимено-ванием в соответствии с установленными Президиумом Центрального коми-тета Профсоюза едиными образцами.
5. Профсоюз может иметь свою символику (флаг, гимн, эмблему, вымпел), подлежащую государственной регистрации и учету в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Почетный знак, Почетную грамо-ту, Диплом, иные знаки отличия и другие символы в соответствии с Положе-ниями, утверждаемыми Центральным комитетом Профсоюза.
6. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав Профсоюза, Общее положение о контрольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе, Типо-вой устав территориальной организации Профсоюза, Общее положение о первичной профсоюзной организации Профсоюза и другие нормативные до-кументы. Определяет уставную цель, основные функции, принципы, направ-ления, формы и методы своей деятельности, разрабатывает и утверждает профсоюзную структуру, образует выборные коллегиальные органы, созывает Съезды Профсоюза, пленумы, конференции, собрания и проводит другие ме-роприятия.
7. Профсоюз вправе участвовать в международном профсоюзном движении.

Статья 2. Основные понятия

  В настоящем Уставе используются следующие основные понятия:
1. Член Профсоюза – только физическое лицо (работник, студент, учащийся, временно не работающий, пенсионер), признающее настоящий Устав, упла-чивающее членские взносы, состоящее на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации и не являющееся членом другого профсоюза. 
2. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, осуществляющее свою деятельность на основании настоящего Устава, Общего положения о первичной профсоюзной организации Профсою-за, утверждаемых Съездом Профсоюза. Первичная профсоюзная организа-ция вправе действовать на основании Положения о первичной профсоюзной организации, принятого на профсоюзном собрании (конференции) и не проти-воречащего нормам настоящего Устава.
3. Объединенная профсоюзная организация – добровольное объединение первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятиях, в орга-низациях и учреждениях, имеющих территориальную и (или) производствен-ную общность, обладающее всеми правами первичной профсоюзной органи-зации.
4. Территориальная организация Профсоюза (республиканская, краевая, об-ластная, городская) – добровольное объединение первичных профсоюзных организаций, действующих на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, осуществляющее свою деятельность на основании настоящего Устава и Типового устава территориальной организации Проф-союза, утверждаемых Съездом Профсоюза. Территориальная организация Профсоюза действует на основании Устава территориальной организации Профсоюза, принятого на конференции территориальной организации Проф-союза, не противоречащего нормам настоящего Устава.
5. Организации Профсоюза – первичные профсоюзные организации, объеди-ненные профсоюзные организации, территориальные организации Профсою-за.
6. Кандидат на должность Председателя Профсоюза, организации Профсою-за – член Профсоюза, выдвигаемый соответствующими профсоюзными орга-нами, участниками профсоюзного собрания, делегатами конференции, Съез-да Профсоюза, обладающий правом самовыдвижения, изъявивший согласие исполнять свои обязанности в случае избрания на должность на обществен-ных началах, на условиях срочного трудового договора, в том числе на усло-виях совместительства, которые определены соответствующим выборным коллегиальным органом.
7. Председатель Профсоюза, организации Профсоюза – руководитель, из-бранный на должность на срок полномочий соответствующего выборного кол-легиального органа, возглавляющий Профсоюз, организацию Профсоюза, подотчетный соответствующим руководящим выборным коллегиальным орга-нам Профсоюза, организаций Профсоюза, выполняющий свои должностные обязанности в соответствии с настоящим Уставом, заключенным срочным трудовым договором, в том числе на условиях совместительства, а также на общественных началах. Условия срочного трудового договора устанавлива-ются выборным коллегиальным органом или его президиумом. 
8. Выборный коллегиальный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза, Уставом территориальной организации Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации. 
9. Уполномоченный Профсоюза – член Профсоюза, наделенный правом пред-ставлять интересы членов Профсоюза, состоящих на учете в отдельной пер-вичной профсоюзной организации, не имеющей своего выборного коллеги-ального органа и (или) председателя первичной профсоюзной организации, действующий на основании Положения об уполномоченном Профсоюза, ут-верждаемого Центральным комитетом Профсоюза.
10. Представитель Профсоюза – член Профсоюза, действующий на основа-нии Положения о представителе Профсоюза, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.
11. Контрольно-ревизионные комиссии в Профсоюзе – органы, избираемые Профсоюзом, организациями Профсоюза для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюза, организаций Профсоюза и их вы-борных коллегиальных органов, действующие на основании Общего положе-ния о контрольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе, утверждаемого Съездом Профсоюза.
12. Комиссии выборных коллегиальных органов Профсоюза, организаций Профсоюза – профсоюзные рабочие органы, создаваемые на постоянной или временной основе соответствующими выборными коллегиальными органами Профсоюза, организаций Профсоюза для организации работы по определен-ным направлениям деятельности.
13. Совет председателей первичных профсоюзных организаций – профсоюз-ный коллегиальный орган, состоящий из председателей первичных профсо-юзных организаций и действующий на общественных началах на основании Положения о Совете председателей первичных профсоюзных организаций, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.
14. Объединение (ассоциация) организаций Профсоюза – добровольное объ-единение организаций Профсоюза, которое создается исходя из общности интересов этих организаций и действует на основании Устава объединения (ассоциации), принимаемого на учредительной конференции его членами.
15. Высшие органы Профсоюза, организаций Профсоюза – Съезд Профсоюза, конференция, собрание.

Глава 2. Уставная цель, функции и принципы 
деятельности Профсоюза

  Статья 3. Уставная цель Профсоюза
   
Уставной целью Профсоюза является повышение уровня жизни членов Профсоюза. 

Статья 4. Основные функции Профсоюза
 
Для достижения уставной цели Профсоюза – Профсоюз, организации Профсоюза представляют и защищают профессиональные, трудовые, соци-альные и иные права и интересы членов Профсоюза, а в области коллектив-ных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения их полномочиями на предста-вительство в установленном порядке, и осуществляют следующие функции: 
 1. Выступают с обоснованными требованиями к работодателям и органам власти по вопросам социальной направленности их экономической политики, труда, занятости и другим вопросам социально-трудовой и профессиональной сферы. 
 2. Участвуют в формировании социально-экономической политики, разра-ботке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам по собственной инициативе и на основании действующе-го законодательства.
  3. Представляют интересы работников в системе социального партнерст-ва, ведут коллективные переговоры, заключают коллективные договоры и со-глашения, осуществляют контроль за их выполнением.
  4. Принимают участие в формировании отраслевой программы занятости, предлагают и принимают меры правовой и социальной защиты членов Проф-союза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации органи-заций, сокращения численности или штатов работников.
  5. Участвуют в урегулировании коллективных трудовых споров, организуют и проводят в соответствии с федеральным законодательством собрания, пи-кетирования, уличные шествия, митинги, демонстрации, забастовки и другие коллективные действия, используя их как средство защиты профессиональ-ных, трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними прав и интересов членов Профсоюза.
 6. Выражают солидарность с другими профессиональными союзами, ины-ми общественными объединениями в защите прав и интересов трудящихся, принимают участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов.
  7. Участвуют в избирательных кампаниях, оказывают кандидатам, балло-тирующимся в органы государственной власти, местного самоуправления и разделяющим уставную цель Профсоюза, помощь и поддержку, разрешенную действующим законодательством.
  8. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их пред-ставителями трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права, в том числе через Правовую и Тех-ническую инспекции труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда, действующих на основании Положений, утвер-ждаемых Центральным комитетом Профсоюза. 
  9. Участвуют в формировании отраслевой, региональных программ по во-просам охраны труда и окружающей среды, в разработке нормативных право-вых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессио-нальных заболеваний и экологической безопасности, а также согласовывают проекты подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, органи-зуют и проводят общественную экологическую экспертизу в установленном нормативно-правовом порядке.
  10. Участвуют в осуществлении общественного контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляют интересы работников в комиссиях по приватизации государст-венного и муниципального имущества на основании действующего законода-тельства.
  11. Представляют и защищают права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в орга-нах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях и органах, рассматривающих трудо-вые споры, перед работодателями и их объединениями.
  12. Участвуют в работе государственных фондов конкретных видов обяза-тельного социального страхования и других фондов социальной направлен-ности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляют профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов в соответст-вии с действующим законодательством.
  13. Организуют проведение культурно-массовых и оздоровительных меро-приятий среди членов Профсоюза и их семей. 
  14. Принимают участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятель-ности, а также в развитии учреждений культуры.
  15. Проводят целенаправленную кадровую политику, осуществляют подго-товку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
  16. Изучают и распространяют опыт работы различных профсоюзов, проф-союзных организаций и активистов, способствуют распространению правовых, экономических, экологических и других знаний.
  17. Управляют профсоюзным бюджетом, создают кассы взаимопомощи, фонды солидарности, социальной защиты, а также забастовочные, страхо-вые, культурно-просветительские, обучения и подготовки кадров и иные фон-ды для осуществления своей деятельности.
Выдают ссуды и займы на возвратной основе в соответствии с утвержден-ными Положениями о фондах и кассах взаимопомощи.
  18. Владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходи-мыми для осуществления уставных функций. Имеют право учреждать банки и другие организации, создавать объединения (ассоциации) в соответствии с настоящим Уставом.
  19. Осуществляют предпринимательскую деятельность, финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с действующим законодательст-вом для обеспечения достижения уставной цели Профсоюза.
  20. Оказывают информационно-методическую, консультативную, право-вую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и организаци-ям Профсоюза.
  21. В соответствии с действующими положениями награждают или хода-тайствуют о награждении членов Профсоюза, профсоюзных активистов, профсоюзных работников, организации Профсоюза профсоюзными, государ-ственными, ведомственными и отраслевыми наградами и знаками отличия. 
  22. Сотрудничают с зарубежными и международными профсоюзными объ-единениями и профсоюзами, Международной организацией труда, другими международными организациями, занимающимися трудовыми, социально-экономическими и гуманитарными вопросами.
  23. Проводят информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза, организаций Профсоюза и их органов, создают собственные и используют иные средства массовой информации, осуществляют издательскую деятельность.
  24. Участвуют в управлении учрежденными ими организациями в соответ-ствии с законодательством, локальными нормативными актами, учредитель-ными документами.
  25. Осуществляют иную деятельность, не запрещенную действующим за-конодательством, для достижения уставной цели Профсоюза.

Статья 5. Принципы деятельности Профсоюза

1. Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах законности, сво-боды, независимости, солидарности, добровольности, централизма, демокра-тии и самоуправления, равноправия и гласности. 
2. Профсоюз организует свою деятельность на основе:
  2.1. Выборности всех выборных коллегиальных органов путем прямого из-брания или делегирования с правом отзыва и замены.
  2.2. Солидарности и единства действий в достижении поставленной устав-ной цели Профсоюза.
  2.3. Демократического централизма, подотчетности и подконтрольности выборных коллегиальных органов перед избравшими их профсоюзными орга-низациями и вышестоящими профорганами.
  2.4. Выработки коллегиального мнения при принятии решений выборными органами Профсоюза и обязательности выполнения этих решений членами Профсоюза, организациями Профсоюза, их выборными коллегиальными ор-ганами. 
  2.5. Уважения интересов меньшинства до принятия решения большинст-вом; меньшинство имеет право при обсуждении вопроса на разъяснение и защиту своей позиции; после принятия решения меньшинство не должно пре-пятствовать его реализации и вместе с большинством должно работать над его выполнением. 
3. Профсоюз в своей деятельности независим от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объеди-нений, им не подотчетен и не подконтролен.
4. Для представительства и защиты интересов своих членов Профсоюз взаи-модействует с федеральными и местными органами законодательной, испол-нительной и судебной власти, государственными органами надзора и контро-ля за соблюдением законодательства о труде, работодателями, их объедине-ниями (союзами, ассоциациями), различными политическими партиями и дви-жениями, другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.
5. Профсоюз на равноправной основе взаимодействует с различными проф-союзами, объединениями профсоюзов Российской Федерации, может всту-пать в профсоюзные и другие общественные объединения, в том числе и в международные, приобретать права и исполнять обязанности, соответствую-щие членству в этих объединениях, поддерживать прямые международные контакты и связи.

Глава 3. Членство в Профсоюзе

Статья 6. Члены Профсоюза

1. Членами Профсоюза могут быть только физические лица (работники, сту-денты, учащиеся, временно не работающие, пенсионеры), изъявившие жела-ние вступить в Профсоюз, признающие его Устав и уплачивающие членские взносы. Прием в члены Профсоюза осуществляется по достижении возраста 14 лет.
2. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.
3. Член Профсоюза не может быть членом другого профсоюза. 
4. Члены Профсоюза состоят на учете в одной первичной профсоюзной орга-низации.
 
  Статья 7. Права члена Профсоюза

  Член Профсоюза имеет право:
1. Пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социаль-но-трудовых, профессиональных прав и интересов и обращаться по этим во-просам в любой орган соответствующей организации Профсоюза и Профсою-за.
2. Выдвигать инициативы в рамках достижения уставной цели Профсоюза. Вносить предложения по вопросам социальной и экономической политики, программам развития организации, отрасли, региона.
3. Избирать, выдвигать свою кандидатуру и быть избранным в выборные кол-легиальные органы, комиссии и на должности руководителей Профсоюза, ор-ганизаций Профсоюза в соответствии с настоящим Уставом.
4. Участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организация-ми.
5. Свободно обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни, высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с предложениями и критикой в адрес вы-борных коллегиальных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза на профсоюзных собраниях, конференциях, Съездах Профсоюза, заседаниях органов Профсоюза, а также в средствах массовой информации.
6. Участвовать в заседании выборного коллегиального органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение.
7. Пользоваться имуществом Профсоюза в порядке, установленном настоя-щим Уставом.
8. Получать социальную поддержку и помощь для себя и членов своей семьи в порядке и на условиях, установленных Профсоюзом, организациями Проф-союза, в том числе в оздоровлении и отдыхе, посещении культурно-спортивных учреждений, получении материальной помощи. Состоять членом кассы взаимопомощи и других организаций, учреждаемых Профсоюзом, орга-низациями Профсоюза или с их участием.
9. Получать бесплатные юридические консультации по социально-трудовым вопросам.
10. Свободно выходить из Профсоюза по личному заявлению по месту его учета. 

Статья 8. Обязанности члена Профсоюза

  Член Профсоюза обязан:
1. Выполнять Устав Профсоюза, Устав территориальной организации Проф-союза и Положение о первичной профсоюзной организации, решения выбор-ных коллегиальных органов. 
2. Уплачивать членские взносы в установленных Профсоюзом размерах и по-рядке.
3. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в мероприя-тиях, проводимых в целях достижения его уставной цели, выполнять возло-женные на него профсоюзные обязанности и поручения.
4. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, прово-димые организациями Профсоюза, Профсоюзом, объединениями организаций профсоюзов.
5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, Съезда Профсоюза.
6. Не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям, заботиться об авторитете Профсоюза, способствовать укреплению его орга-низационного единства.

Статья 9. Прием в Профсоюз

1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению и осуществляется в следующем порядке: 
  1.1. Заявление о приеме в Профсоюз подается в первичную профсоюзную организацию по месту работы, учебы. 
  1.2. Решение о приеме (отказе в приеме) в Профсоюз принимается в ме-сячный срок в индивидуальном порядке большинством голосов присутствую-щих на собрании первичной профсоюзной организации, ее структурной орга-низации либо на заседании их выборных коллегиальных органов, при наличии кворума.
2. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза. В случае отказа в приеме в Профсоюз повторное рассмот-рение вопроса о приеме в Профсоюз возможно не ранее чем через один год.
3. Принятому в Профсоюз соответствующим выборным коллегиальным орга-ном вручается профсоюзный билет единого образца и на него оформляется учетная карточка.
4. В исключительных случаях, до момента создания новой первичной проф-союзной организации, прием в Профсоюз может осуществляться Президиу-мом территориального комитета Профсоюза. Последующий прием в Профсо-юз осуществляет вновь созданная первичная профсоюзная организация.
5. Восстановление профсоюзного членства производится в порядке, преду-смотренном пп. 1–3.

Статья 10. Профсоюзный билет

  Профсоюзный билет единого образца, утвержденного Президиумом Цен-трального комитета Профсоюза, удостоверяет членство в Профсоюзе и хра-нится у члена Профсоюза. Ранее выданные билеты (до утверждения билетов установленного образца) действительны вплоть до их обмена. 

Статья 11. Учет членов Профсоюза

1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации Росхимпрофсоюза.
2. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется в соответствии с Положением об учете членов Профсоюза, утверждаемым Президиумом Цен-трального комитета Профсоюза.
3. Учет общей численности членов Профсоюза ведется территориальными комитетами, Центральным комитетом Профсоюза на основании данных соот-ветствующих статистических отчетов.
4. Условия и порядок хранения учетной карточки члена Профсоюза устанав-ливается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Статья 12. Поощрения членов Профсоюза

1. За активное участие в деятельности Профсоюза отличившиеся члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:
  1.1. Объявление благодарности.
  1.2. Премирование.
  1.3. Награждение памятным подарком.
  1.4. Награждение Почетными грамотами и иными профсоюзными знаками отличия.
2. Соответствующие выборные коллегиальные органы Профсоюза, организа-ций Профсоюза могут награждать или ходатайствовать на основании дейст-вующих Положений о награждении членов Профсоюза профсоюзными, госу-дарственными, ведомственными и отраслевыми наградами и знаками отли-чия.

Статья 13. Взыскания

1. За невыполнение настоящего Устава, за действия, наносящие вред Проф-союзу, к члену Профсоюза могут применяться следующие взыскания:
  1.1. Замечание.
  1.2. Выговор.
  1.3. Исключение из Профсоюза.
2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
  2.1. Неуплаты членом Профсоюза взносов в установленных Профсоюзом размерах и порядке без уважительной причины в течение трех месяцев.
  2.2. Систематического (два и более раза) невыполнения членом Профсою-за без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, Уставом территориальной организации Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, если ранее к нему применялись меры взыскания.
  2.3. Систематического (два и более раза) или однократного грубого невы-полнения выборным профсоюзным работником положений Устава Профсою-за, решений выборных коллегиальных органов. 
  К грубым нарушениям Устава Профсоюза относится умышленное искаже-ние смысла принципиальных положений Устава Профсоюза или сознательное неприменение тех из них, которые подлежат обязательному исполнению.
2.4. Совершения действий, нанесших ущерб Профсоюзу или его организа-циям (хищение, уничтожение профсоюзного имущества, растрата), а также действий, наносящих вред Профсоюзу, его имиджу, если они дают основания для утраты доверия к нему. 
3. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза, не состоящему на выборной должности, принимается на собрании первичной профсоюзной ор-ганизации, ее структурной организации, заседании соответствующих выбор-ных коллегиальных органов в присутствии члена Профсоюза. Отказ члена Профсоюза присутствовать лично при рассмотрении вопроса о применении взыскания или его неявка без уважительной причины не могут служить пре-пятствием для применения взыскания. 
  Взыскание к члену Профсоюза – выборному профсоюзному работнику применяется тем выборным коллегиальным органом, которым он избран и ко-торому он подотчетен. Кроме того, решение о применении к нему взыскания может быть принято вышестоящим выборным коллегиальным органом с по-следующим информированием выборного коллегиального органа по месту учета члена Профсоюза. 
4. Решение о применении взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза, выборного коллегиального органа, присутствующих на собрании, заседании, при наличии кворума.
5. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в месячный срок со дня вручения ему копии решения о взыскании: в территориальный комитет – в случае принятия решения в первичной профсоюзной организации; в Президи-ум Центрального комитета Профсоюза – в случае принятия решения террито-риальным комитетом; в Центральный комитет Профсоюза – в случае приня-тия решения Президиумом Центрального комитета Профсоюза. Решение Центрального комитета является окончательным.
6. Член Профсоюза, исключенный из Профсоюза, не может быть принят в Профсоюз в течение одного года.

Статья 14. Прекращение членства в Профсоюзе

1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
  1.1. Добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявле-ния.
  1.2. Исключения из Профсоюза.
  1.3. Возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
 2. Добровольный выход из Профсоюза исчисляется со дня принятия решения выборным коллегиальным органом не позднее десяти календарных дней со дня подачи заявления.

Статья 15. Сохранение членства в Профсоюзе

  Право на членство в Профсоюзе сохраняют члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации и уплачивающие членские взносы, в том числе:
1. Лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штатов, ликвидацией организации на период до устройства на другую работу, сроком не более одного года.
2. Лица, проходящие срочную службу в Вооруженных силах (от уплаты член-ских взносов на период военной службы освобождаются).
3. Лица, прекратившие работу по состоянию здоровья, неработающие пенсио-неры.
4. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
5. Сезонные работники, если они возобновляют работу в следующем сезоне. 
6. В иных случаях, по решению соответствующего выборного коллегиального органа.
7. Совокупный профсоюзный стаж может учитываться при предоставлении члену Профсоюза социально-трудовых гарантий.

Статья 16. Гарантии выборным освобожденным и неосвобожденным профсоюзным работникам 

1. Выборным освобожденным профсоюзным работникам после окончания срока их полномочий:
  1.1. Льготы и гарантии предоставляются в соответствии с действующим за-конодательством и срочным трудовым договором. 
  1.2. Профсоюз, организации Профсоюза могут оказывать материальную поддержку выборным освобожденным работникам, в том числе прекратившим свою деятельность в связи с выходом на пенсию, на основании решения со-ответствующего выборного коллегиального органа. 
2. Гарантии выборным неосвобожденным работникам устанавливаются действующим законодательством.

Глава 4. Организационная структура Профсоюза

  Статья 17. Принципы организационного строения Профсоюза и порядок проведения выборов
   
1. Профсоюз строится по производственному и территориальному принципам:
  1.1. Первичные профсоюзные организации создаются по производствен-ному принципу.
  1.2. Объединенные профсоюзные организации создаются по производст-венному и (или) территориальному принципу.
  1.3. Территориальные организации Профсоюза создаются по территори-альному принципу.
2. Смена собственника организации (предприятия) или создание единого хо-зяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и т.д.) не являются основаниями для преобразований профсоюзных организаций. 
3. Выборные коллегиальные органы всех уровней могут формироваться по принципу прямого делегирования их членов с правом отзыва или замены от-дельных из них делегирующими организациями либо путем избрания непо-средственно на профсоюзном собрании, профсоюзной конференции, Съезде Профсоюза. 
Порядок формирования выборных коллегиальных органов и условия вы-движения в них соответствующих кандидатур устанавливается руководящими выборными коллегиальными органами всех уровней самостоятельно.
4. Выдвижение кандидатур на должность Председателя Профсоюза, органи-заций Профсоюза осуществляется соответствующими, нижестоящими и/или вышестоящими выборными коллегиальными органами. Сроки и порядок вы-движения кандидатур на должность Председателя Профсоюза устанавлива-ются решением Центрального комитета Профсоюза, на должность председа-теля организации Профсоюза – Уставом территориальной организации, По-ложением о первичной профсоюзной организации или их выборными колле-гиальными органами.
5. Собрания первичных профсоюзных организаций считаются правомочными, если в них лично участвует более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в данной первичной профсоюзной организации. 
  Заседания выборных коллегиальных органов считаются правомочными, ес-ли в них лично участвует более половины членов выборного коллегиального органа. 
  Профсоюзная конференция, Съезд Профсоюза считаются правомочными при личном участии в них не менее двух третей делегатов.
  Решения принимаются большинством голосов лично присутствующих деле-гатов при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных настоящим Ус-тавом.
  Заседания выборных коллегиальных органов проводятся в явочном поряд-ке членов этих органов. В исключительных случаях по отдельным вопросам, требующим оперативного решения, заседания могут проводиться путем осу-ществления руководителем Профсоюза, организации Профсоюза заочного голосования (опросным путем), о чем делается соответствующая запись. В этом случае персональную ответственность за легитимность принятого реше-ния с учетом мнения членов соответствующего выборного коллегиального ор-гана несет руководитель Профсоюза, организации Профсоюза.
6. Форма голосования может быть закрытой (тайной) или открытой. Вопрос о форме голосования решают члены выборных коллегиальных органов, участ-ники собрания, делегаты конференции, Съезда. 
7. Выборные коллегиальные органы могут создавать постоянные и временные комиссии и другие рабочие структуры, а также определять их задачи и наде-лять их соответствующими полномочиями. 
8. Прием на профсоюзный учет и снятие с профсоюзного учета первичных профсоюзных организаций осуществляется выборными коллегиальными ор-ганами территориальной организации Профсоюза, а в случае отсутствия тер-риториальной организации Профсоюза – Президиумом Центрального комите-та Профсоюза. Данный порядок распространяется также на объединенные первичные организации.
  При отказе территориальной организации в приеме на профсоюзный учет первичной профсоюзной организации, вопрос решает Президиум Центрально-го комитета Профсоюза. Его решение является окончательным и обязатель-ным для выполнения.
9. Вышестоящий выборный коллегиальный орган имеет право:
  9.1. Отменять или приостанавливать решения организаций Профсоюза, их выборных коллегиальных органов, если они противоречат решениям выше-стоящих выборных коллегиальных органов Профсоюза, организаций Проф-союза, Уставу Профсоюза, действующему законодательству.
  9.2. Вносить предложения по досрочному прекращению полномочий руко-водителей Профсоюза, организаций Профсоюза при грубых или систематиче-ских (два и более раза) нарушениях трудовых обязанностей, Устава Проф-союза, невыполнении решений вышестоящих выборных коллегиальных орга-нов (если данные основания предусмотрены трудовым договором как нару-шения трудовой дисциплины).
  Предложение о досрочном прекращении полномочий руководителей Профсоюза, организаций Профсоюза в течение двух месяцев должно быть рассмотрено соответствующими выборными коллегиальными органами и ор-ганизациями Профсоюза, избравшими данных руководителей.
  9.3. Принимать решение о применении взыскания к выборным и штатным работникам (п. 1 ст. 13).
  9.4. Контролировать уставную, в том числе финансовую, деятельность структурных профсоюзных организаций.
  9.5. Передавать часть своих прав и полномочий нижестоящему выборному коллегиальному органу.
  9.6. Выдвигать кандидатуры для избрания председателей нижестоящих структурных организаций Профсоюза.

Глава 5. Первичная профсоюзная организация

Статья 18. Создание первичной профсоюзной организации

1. Первичная профсоюзная организация создается на учредительном собра-нии (конференции) по решению не менее трех членов Профсоюза. С инициа-тивой по созданию первичной профсоюзной организации может выступить вышестоящий выборный коллегиальный орган.
2. Первичная профсоюзная организация входит в состав территориальной ор-ганизации Профсоюза (при ее наличии). В случае отсутствия соответствую-щей территориальной организации Профсоюза, Президиум Центрального ко-митета Профсоюза принимает решение о постановке первичной профсоюзной организации на профсоюзный учет в другую территориальную организацию или непосредственно в Центральный комитет Профсоюза.
Первичная профсоюзная организация не может состоять на учете в Цен-тральном комитете Профсоюза при наличии соответствующей территориаль-ной организации Профсоюза.
3. Решение о необходимости государственной регистрации первичной проф-союзной организации принимается на собрании (конференции) после приня-тия решения об ее создании.
4. Первичная профсоюзная организация действует в соответствии с Уставом Профсоюза, Уставом территориальной организации Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации.
5. По решению профсоюзного собрания (конференции) в структуре первичной профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные организации (профсоюзные группы) производств, цехов, отделов, участков и других под-разделений. Численность и условия образования цеховых и других структур-ных профсоюзных организаций определяются Положением о первичной профсоюзной организации.  
В структуру первичной профсоюзной организации могут входить: 
  – цеховые профсоюзные организации;
  – профсоюзные организации участков, отделов;
  – профсоюзные группы.
Для осуществления текущей деятельности избираются:
  – в цеховой профсоюзной организации, профсоюзной организации участ-ка, отдела – цеховой комитет, профсоюзный комитет, профсоюзное бюро (профбюро); 
  – в профсоюзной группе – профсоюзное бюро (профбюро) или профсоюз-ный групповой организатор (профгрупорг).
В случае необходимости текущую деятельность могут осуществлять упол-номоченные Профсоюза.
6. При реорганизации предприятия, организации, учреждения с созданием но-вых юридических лиц решением собрания (конференции) членов Профсоюза и вышестоящего выборного коллегиального органа может создаваться объе-диненная профсоюзная организация или в каждой вновь образованной орга-низации создается отдельная первичная профсоюзная организация.
7. В структуру объединенной профсоюзной организации входят первичные профсоюзные организации, созданные и действующие в организациях, имеющих территориальную, производственную общность или принадлежащие одной структуре или одному собственнику. 
  На объединенную профсоюзную организацию распространяются права и обязанности первичной профсоюзной организации.
8. Первичная профсоюзная организация для ведения своей уставной работы может иметь расчетный счет в банке и печати (в случае государственной ре-гистрации), а для официальной переписки с другими организациями и оформ-ления решений, принимаемых выборными коллегиальными органами первич-ной профсоюзной организации, имеет штампы и бланки со своим наименова-нием в соответствии с установленными Президиумом Центрального комитета Профсоюза едиными образцами.

Статья 19. Права первичной профсоюзной организации

1. Первичная профсоюзная организация имеет право:
  1.1. Избирать (делегировать) членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, в вышестоящие выборные коллегиаль-ные органы, отзывать и заменять их.
  1.2. Участвовать через своих представителей в работе вышестоящих вы-борных коллегиальных органов.
  1.3. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение в выше-стоящие выборные коллегиальные органы, получать информацию о результа-тах их рассмотрения.
  1.4. Обращаться в вышестоящие выборные коллегиальные органы и орга-низации Профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов первичной профсоюзной организации в органах законодательной, исполнительной и су-дебной власти субъектов Российской Федерации и на федеральном уровне.
  1.5. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам зако-нов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
  1.6. Представлять интересы членов Профсоюза при проведении коллек-тивных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осу-ществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работни-ков – членов Профсоюза с работодателями.
  1.7. Обращаться в органы законодательной и исполнительной власти, ме-стного самоуправления, в суд, правоохранительные и иные органы, рассмат-ривающие трудовые споры, по вопросам трудовых и связанных с трудом от-ношений для защиты прав членов Профсоюза или прав первичной профсоюз-ной организации.
  1.8. Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отрасле-вого соглашения, других соглашений.
  1.9. Обращаться в вышестоящие выборные коллегиальные органы с пред-ложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митин-гов, демонстраций, шествий, пикетирования, а также о поддержке Профсою-зом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организа-цией.
  1.10. Обращаться в вышестоящие выборные коллегиальные органы и ор-ганизации Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки.
  1.11. В установленном порядке пользоваться имуществом Профсоюза.
  1.12. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза.
  1.13. Использовать возможности Профсоюза, территориальной организа-ции Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.
  1.14. Награждать или ходатайствовать о награждении членов Профсоюза, состоящих на учете в данной первичной профсоюзной организации, профсо-юзными, государственными, ведомственными и отраслевыми наградами и знаками отличия. Соответствующие решения принимаются выборным колле-гиальным органом.
  1.15. Обращаться в суд с заявлением от своего имени о признании норма-тивного акта не соответствующим закону в защиту прав неопределенного кру-га лиц, которые вправе обратиться в суд с таким требованием.
  1.16. Осуществлять иные действия в соответствии с настоящим Уставом и решениями вышестоящих выборных коллегиальных органов Профсоюза.
2. Первичная профсоюзная организация вправе осуществлять предпринима-тельскую, финансово-хозяйственную и иную деятельность, не противореча-щую законодательству для достижения уставной цели Профсоюза. 
3. Первичная профсоюзная организация по согласованию с вышестоящим выборным коллегиальным органом может входить в объединения (ассоциа-ции) первичных профсоюзных организаций, создаваемые на основании общ-ности интересов хозяйствующих субъектов. 
4. Первичная профсоюзная организация может находиться на финансовом обслуживании в Профсоюзе, территориальной организации Профсоюза при отсутствии своего расчетного счета или статуса юридического лица. 

Статья 20. Обязанности первичной профсоюзной организации

  Первичная профсоюзная организация обязана:
1. Выполнять настоящий Устав, Устав территориальной организации Проф-союза и Положение о первичной профсоюзной организации, решения выше-стоящих выборных коллегиальных органов, Съезда, конференций, принятые в соответствии с Уставом Профсоюза.
2. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в достижении его уставной цели, принимать участие в организации и проведе-нии коллективных действий Профсоюза.
3. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный дого-вор, принятый на основе действующего законодательства, положений, норм и правил отраслевых тарифных соглашений и иных соглашений, и контролиро-вать его выполнение. 
4. Проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов. 
5. Организовать и обеспечить ежемесячный сбор членских взносов: 
  – путем безналичного перечисления работодателем членских взносов, удержанных из заработной платы и иных выплат работников, по их письмен-ным заявлениям, ежемесячно и бесплатно на расчетные счета первичной профсоюзной организации, территориальной организации Профсоюза, Проф-союза;
  – путем наличной уплаты взносов по ведомости в кассу первичной проф-союзной организации или через банк в соответствии с порядком, сроками и размерами, установленными настоящим Уставом и Инструкцией о порядке уплаты, перечисления и учета ежемесячных членских взносов в Профсоюз.
6. Информировать территориальную организацию Профсоюза, Профсоюз о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе своих руководящих кадров.
7. Ежегодно представлять данные о численности состоящих на учете членов Профсоюза, результатах выборов, другие статистические сведения, финансо-вую отчетность и иную запрашиваемую информацию в вышестоящий выбор-ный коллегиальный орган.
8. Вносить на рассмотрение общего собрания (конференции), своих выборных коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими выборными коллегиальными органами.
9. Не допускать действий (бездействия), наносящих ущерб территориальной организации Профсоюза, Профсоюзу. 
10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Уставом, ре-шениями выборных коллегиальных органов Профсоюза, территориальной ор-ганизации Профсоюза и действующим законодательством.

Статья 21. Органы первичной профсоюзной организации

1. Органами первичной профсоюзной организации являются:
  1.1. Профсоюзное собрание (конференция) – высший руководящий орган.
  1.2. Профсоюзный комитет – руководящий выборный коллегиальный орган, подотчетный профсоюзному собранию (конференции), вышестоящим выбор-ным коллегиальным органам.
  1.3. Президиум профсоюзного комитета – исполнительный выборный кол-легиальный орган, образуемый, как правило, в крупных первичных профсоюз-ных организациях по решению профсоюзного собрания (конференции), под-отчетный и подконтрольный профсоюзному комитету.
  1.4. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организа-ции – выборный контрольно-ревизионный орган, действующий на основании Общего положения о контрольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе, под-отчетный профсоюзному собранию (конференции).
2. Срок полномочий выборных коллегиальных органов первичной профсоюз-ной организации не превышает пяти лет.
3. Должность руководящего выборного освобожденного профсоюзного работ-ника может вводиться в первичной профсоюзной организации при ее числен-ности не менее 500 членов Профсоюза. Количество выборных освобожден-ных профсоюзных работников устанавливается профсоюзным собранием (конференцией). При меньшей численности решение о введении должности руководящего выборного освобожденного профсоюзного работника принима-ется по согласованию с вышестоящим выборным коллегиальным органом.

Статья 22. Профсоюзное собрание (конференция)

1. Профсоюзное собрание (конференция) созывается профсоюзным комите-том по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсо-юзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации являются делегатами конференции по должности.
2. О повестке дня, дате и месте проведения профсоюзного собрания (конфе-ренции) объявляется не позднее чем за пять дней до установленного срока.
3. Профсоюзное собрание считается правомочным при личном участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной проф-союзной организации. Профсоюзная конференция считается правомочной при личном участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.
4. Компетенция профсоюзного собрания (конференции):
  4.1. Определяет направления работы первичной профсоюзной организа-ции.
  4.2. Заслушивает отчет профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по всем направлениям его деятельности (в том числе финансо-во-хозяйственной) и отчет о выполнении принимаемых решений. Оценивает результаты деятельности профсоюзного комитета.
  4.3. Избирает профсоюзный комитет и (или) подтверждает полномочия его членов при формировании прямым делегированием, а также принимает ре-шения о досрочном прекращении полномочий профсоюзного комитета, его членов.
  4.4. Избирает председателя первичной профсоюзной организации, замес-тителя (заместителей) председателя по предложению председателя.
  4.5. Утверждает структуру первичной профсоюзной организации, принима-ет решения о целесообразности формирования президиума профсоюзного комитета и о его численности. Устанавливает перечень цеховых организаций и организаций, приравненных к ним. 
  4.6. Принимает решение о досрочном прекращении полномочий председа-теля первичной профсоюзной организации и его заместителя (заместителей).
  4.7. Уполномочивает председателя вышестоящей организации Профсоюза или Председателя Профсоюза подписать срочный трудовой договор с вновь избранным освобожденным или работающим на условиях совместительства председателем первичной профсоюзной организации.
  Уполномочивает председателя первичной профсоюзной организации под-писать срочный трудовой договор с вновь избранным освобожденным или ра-ботающим на условиях совместительства заместителем председателя пер-вичной профсоюзной организации.
  Срочные трудовые договоры заключаются на условиях, определенных профсоюзным комитетом.
  4.8. Определяет срок полномочий профсоюзного комитета.
  4.9. Избирает контрольно-ревизионную комиссию, ее председателя.
  4.10. Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации, вно-сит в него изменения и дополнения в соответствии с Общим положением о первичной профсоюзной организации и уставными нормами.
  4.11. Выдвигает и избирает делегатов на конференцию территориальной организации Профсоюза и Съезд Профсоюза, межотраслевые конференции, а также избирает своих представителей в вышестоящие выборные коллеги-альные органы согласно норме представительства.
  4.12. Принимает решение, по согласованию с вышестоящим выборным коллегиальным органом, о реорганизации, прекращении деятельности и лик-видации первичной профсоюзной организации.
  4.13. Уполномочивает членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, на участие в управлении деятельностью хозяйст-вующего субъекта.
  4.14. Может устанавливать квоты представительства молодежи в выбор-ных коллегиальных органах первичной профсоюзной организации и в ее структурных организациях.
  4.15. Выполняет решения вышестоящих выборных коллегиальных органов.
  4.16. Принимает решения, резолюции, рассматривает заявления, обраще-ния по вопросам, вынесенным на обсуждение.
  4.17. Решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной орга-низации.
5. Решения собрания (конференции) принимаются большинством голосов при личном участии членов Профсоюза – участников собрания (делегатов конфе-ренции) при наличии кворума. 
  Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации, его замести-теля (заместителей), реорганизации, прекращения деятельности и ликвида-ции первичной профсоюзной организации, утверждение Положения о первич-ной профсоюзной организации и внесение в него изменений и дополнений считаются принятыми, если за них лично проголосовало не менее двух третей участников собрания (делегатов конференции) при наличии кворума.
6. Решения собрания (конференции) принимаются в форме постановлений, которые подписывает председатель первичной профсоюзной организации.
7. Внеочередное профсоюзное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее чем одной тре-ти членов Профсоюза, состоящих на учете в данной первичной профсоюзной организации, или вышестоящего выборного коллегиального органа.
  Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении общего со-брания (конференции) либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий выборный коллегиальный орган.

Статья 23. Профсоюзный комитет

1. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный коми-тет, который:
  1.1. Организует работу первичной профсоюзной организации в период ме-жду профсоюзными собраниями (конференциями) на основании их решений, решений вышестоящих выборных коллегиальных органов, в соответствии с настоящим Уставом, Положением о первичной профсоюзной организации.
  1.2. Выполняет решения вышестоящих выборных коллегиальных органов.
  1.3. Представляет интересы членов Профсоюза – работников предприятия, организации, учреждения при проведении коллективных переговоров, заклю-чении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении органи-зацией и рассмотрении трудовых споров работников – членов Профсоюза с работодателем, его представителями.
 1.4. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направля-ет работодателям или их представителям требования, участвует в формиро-вании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастов-ки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых ра-бот (услуг), обеспечиваемых в организации в период проведения забастовок.
 1.5. В период проведения забастовки организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований.
 1.6. Выражает и отстаивает права и законные интересы работников – чле-нов Профсоюза при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также права и законные интересы чле-нов Профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работо-дателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федера-ции, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным до-говором, соглашениями.
 1.7. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных пра-вовых актов, содержащих нормы трудового права.
 1.8. Утверждает уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда, организует их работу по контролю за соблюдением требований охраны труда в организации.
  1.9. Принимает решение или ходатайствует о награждении членов Проф-союза, состоящих на учете в данной первичной профсоюзной организации, профсоюзными, государственными, ведомственными и отраслевыми награ-дами и знаками отличия на основании соответствующих Положений.
 1.10. Принимает решение о созыве профсоюзного собрания (конферен-ции), устанавливает норму представительства на профсоюзной конференции, проводит профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их вы-полнении.
 1.11. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в структурных организациях первичной профсоюзной организации, руково-дствуясь при этом Инструкцией об отчетах и выборах в Российском профсою-зе работников химических отраслей промышленности, утверждаемой Цен-тральным комитетом Профсоюза, и решением Центрального комитета Проф-союза о проведении отчетов и выборов в Профсоюзе.
 1.12. Избирает персональный состав президиума профсоюзного комитета из членов профсоюзного комитета; производит освобождение и довыборы членов президиума профсоюзного комитета.
 1.13. Утверждает штатное расписание работников аппарата профсоюзного комитета и Положение об оплате труда работников аппарата профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, а также условия срочных тру-довых договоров с освобожденными председателем, заместителем (замести-телями) председателя первичной профсоюзной организации. Ежегодно раз-рабатывает проекты смет доходов и расходов и выносит их на утверждение профсоюзного собрания (конференции).
 1.14. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, состоящими на учете в первичной профсоюзной организации, регулярно информирует их о своей деятельности.
  1.15. Ежегодно утверждает смету доходов и расходов первичной профсо-юзной организации, годовой отчет и бухгалтерский баланс. Утверждает отчет (акт) контрольно-ревизионной комиссии.
 1.16. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, ор-ганизует их учет в соответствии с Положением, утверждаемым Президиумом Центрального комитета Профсоюза. Принимает решения о приеме в Проф-союз, наложении взысканий на членов Профсоюза, в том числе об исключе-нии из Профсоюза.
 1.17. Утверждает и представляет статистические и финансовые отчеты по установленным формам и в установленные сроки в вышестоящие выборные коллегиальные органы.
 1.18. Организует обучение профсоюзных кадров, актива и членов Проф-союза.
 1.19. Вносит на рассмотрение профсоюзного собрания (конференции) предложения о досрочном прекращении полномочий членов профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации и его замести-теля (заместителей) в случаях, предусмотренных настоящим Уставом.
 1.20. Подтверждает полномочия членов профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в случае их замены, если профсоюзный комитет формировался прямым делегированием.
 1.21. Принимает решение об освобождении от должности председателя первичной профсоюзной организации, его заместителей по их инициативе, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
 1.22. Образует комиссии профсоюзного комитета по основным направле-ниям деятельности первичной профсоюзной организации, утверждает Поло-жения о них.
 1.23. Заслушивает информацию о деятельности президиума профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации, его замести-телей, председателей структурных профсоюзных организаций, председателей комиссий профсоюзного комитета.
 1.24. По согласованию с вышестоящим выборным коллегиальным органом, в период между профсоюзными собраниями (конференциями) делегирует членов Профсоюза в состав вышестоящих выборных коллегиальных органов, на конференцию территориальной организации Профсоюза, в случаях, преду-смотренных Уставом – на Съезд Профсоюза, отзывает, заменяет своих деле-гированных членов вышестоящих выборных коллегиальных органов.
 1.25. Отменяет или приостанавливает решения президиума профсоюзного комитета, органов структурных организаций, если они противоречат Уставу Профсоюза и Положению о первичной профсоюзной организации. 
 1.26. Может выдвигать кандидатуру на должность председателя террито-риальной организации Профсоюза, а также другие кандидатуры в соответст-вии с Уставом.
 1.27. Строит свою работу на основе текущих (месячных, квартальных) и перспективных (годовых, полугодовых) планов, утверждаемых на заседании профсоюзного комитета.
 1.28. Владеет, пользуется и распоряжается имуществом и средствами пер-вичной профсоюзной организации в соответствии с их назначением. Создает кассы взаимопомощи, оказывает материальную помощь членам Профсоюза, выдает ссуды и займы через специальные фонды, кассы взаимопомощи на основе соответствующих Положений.
 1.29. Согласовывает кандидатуры на должности председателей структур-ных профсоюзных организаций. 
 1.30. Выдвигает кандидатуру на должность председателя первичной проф-союзной организации.
 1.31. Осуществляет контроль и несет ответственность за полноту и свое-временность поступления членских профсоюзных взносов на счета первичной профсоюзной организации, территориальной организации Профсоюза, Проф-союза.
 1.32. Разрабатывает и утверждает положения, необходимые для текущей деятельности первичной профсоюзной организации, с учетом решений, реко-мендаций вышестоящих выборных коллегиальных органов и норм действую-щего законодательства.
 1.33. Утверждает Учетную политику первичной профсоюзной организации. 
 1.34. Осуществляет другие функции в соответствии с Уставом Профсоюза.
2. Профсоюзный комитет вправе делегировать часть своих полномочий пре-зидиуму профсоюзного комитета, председателю первичной профсоюзной ор-ганизации.
3. Председатель первичной профсоюзной организации и его заместители входят в состав профсоюзного комитета по должности.
4. Заседания профсоюзного комитета созываются его президиумом или пред-седателем первичной профсоюзной организации по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.
5. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается его прези-диумом или председателем первичной профсоюзной организации по собст-венной инициативе или по требованию не менее чем одной трети членов профсоюзного комитета, а также по решению вышестоящего выборного кол-легиального органа.
6. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при личном участии в нем более половины членов комитета.
7. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной проф-союзной организации, по должности являющийся председателем профсоюз-ного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя первичной профсоюзной организации, по должности являющийся заместителем предсе-дателя профсоюзного комитета.
8. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов чле-нов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме слу-чаев, предусмотренных Уставом.
9. Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений и оформляются протоколом. Постановления профсоюзного комитета подписы-вает председатель первичной профсоюзной организации (заместитель пред-седателя).
10. Профсоюзный комитет осуществляет права и обязанности юридического лица от имени первичной профсоюзной организации в случае ее государст-венной уведомительной регистрации.
11. Досрочное прекращение деятельности профсоюзного комитета осуществ-ляется по решению профсоюзного собрания (конференции) квалифицирован-ным большинством голосов (не менее двух третей присутствующих членов Профсоюза или избранных делегатов) при наличии кворума.
12. Местонахождение профсоюзного комитета определяется Положением о первичной профсоюзной организации и коллективным договором.

Статья 24. Президиум профсоюзного комитета

1. Президиум профсоюзного комитета избирается профсоюзным комитетом в составе: председателя первичной профсоюзной организации, заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации и других членов профсоюзного комитета – для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации между заседаниями профсоюзного комитета. Решение об образовании и численности президиума профсоюзного комитета принимает профсоюзное собрание (конференция).
2. Президиум профсоюзного комитета подотчетен и подконтролен профсоюз-ному комитету. Функции и компетенция президиума определяются решением профсоюзного комитета.
3. Заседания президиума профсоюзного комитета проводятся по мере необ-ходимости, но не реже одного раза в месяц, по решению председателя пер-вичной профсоюзной организации или по требованию не менее чем одной трети членов президиума профсоюзного комитета в случае необходимости.
4. Президиум профсоюзного комитета правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее половины членов президиума.
5. Заседания президиума профсоюзного комитета ведет председатель пер-вичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель предсе-дателя.
6. Решения президиума профсоюзного комитета принимаются большинством голосов его членов, лично участвующих в заседании, кроме случаев, преду-смотренных настоящим Уставом. 
7. Президиум профсоюзного комитета разрабатывает условия срочного тру-дового договора с председателем первичной профсоюзной организации и за-местителем (заместителями) председателя в случае наделения его этими полномочиями профсоюзным комитетом.
8. Решения президиума профсоюзного комитета принимаются в форме поста-новлений и оформляются протоколом. Решения президиума подписываются председателем первичной профсоюзной организации (заместителем предсе-дателя).
9. Решения президиума профсоюзного комитета, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для структурных профсоюзных органи-заций.

Статья 25. Председатель первичной профсоюзной организации

1. Первичную профсоюзную организацию возглавляет председатель, который:
  1.1. Организует выполнение решений профсоюзного собрания (конферен-ции), профсоюзного комитета, его президиума и вышестоящих выборных кол-легиальных органов. Подотчетен профсоюзному собранию (конференции), профсоюзному комитету, вышестоящему выборному коллегиальному органу территориальной организации Профсоюза, Профсоюза.
1.2. Избирается на срок полномочий выборного коллегиального органа. 
По должности является председателем профсоюзного комитета, руководит работой профсоюзного комитета, его президиума, созывает и ведет их засе-дания.
1.3. Вносит на рассмотрение профсоюзного собрания (конференции) пред-ложения по избранию или освобождению заместителя (заместителей) пред-седателя первичной профсоюзной организации.
1.4. Без доверенности представляет интересы и ведет переговоры от имени первичной профсоюзной организации с органами законодательной и исполни-тельной власти, местного самоуправления, в суде, правоохранительных и иных органах, рассматривающих трудовые споры, а также перед работодате-лем, его представителями, общественными и иными организациями и учреж-дениями. 
1.5. Направляет обращения и ходатайства, делает в необходимых случаях заявления от имени первичной профсоюзной организации.
1.6. Организует учет членов Профсоюза в первичной профсоюзной органи-зации.
1.7. Несет личную ответственность за полноту сбора с членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, членских взносов в Профсоюз, за соблюдение порядка и размеров их обязательных отчислений в вышестоящие организации Профсоюза, Профсоюз в соответствии с на-стоящим Уставом.
1.8. В пределах полномочий, определенных Уставом Профсоюза, Положе-нием о первичной профсоюзной организации, решениями вышестоящих вы-борных коллегиальных органов, пользуется и распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза, имеющимися в распоряжении первичной профсоюзной организации, несет личную ответственность за их рациональное использование.
1.9. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглаше-ния в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом с последующим его информированием.
1.10. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в поряд-ке, установленном законодательством, и является распорядителем по этим счетам.
1.11. Выдает (отзывает) доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации в соответствии с перечнем лиц, утвержденным профсоюзным комитетом.
1.12. Распределяет обязанности между заместителями председателя пер-вичной профсоюзной организации, членами профсоюзного комитета; утвер-ждает должностные инструкции работников аппарата профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
1.13. Пользуется правом найма и увольнения работников аппарата проф-союзного комитета первичной профсоюзной организации; руководит их рабо-той.
1.14. Принимает решения оперативного характера с последующим инфор-мированием профсоюзного комитета.
1.15. Подписывает постановления профсоюзного собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета, а также выпис-ки из постановлений профсоюзных собраний (конференций), профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета.
1.16. По должности является делегатом профсоюзной конференции пер-вичной профсоюзной организации.
1.17. Информирует председателя территориальной организации Профсою-за, Председателя Профсоюза о сроках очередного отпуска и отпуска без со-хранения заработной платы.
1.18. Выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным коми-тетом, профсоюзным собранием (конференцией).
2. Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.
3. Председателем первичной профсоюзной организации может быть избран только член Профсоюза.
4. С председателем первичной профсоюзной организации заключается сроч-ный трудовой договор, в том числе на условиях совместительства, на услови-ях, определенных профсоюзным комитетом или его президиумом в случае наделения его данными полномочиями, с учетом сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации и в соответствии с п. 4.7 ст. 22 настоя-щего Устава. Также председатель первичной профсоюзной организации мо-жет осуществлять свои полномочия на общественных началах.
5. Решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательст-вом, при систематическом (два и более раза) нарушении настоящего Устава, Устава территориальной организации Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации (если данные основания предусмотрены трудовым договором как нарушения трудовой дисциплины), кроме собственного жела-ния и обстоятельств, не зависящих от воли сторон, а также в случае исключе-ния из Профсоюза, принимается на внеочередном профсоюзном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом или по решению вышестоящего выборного коллегиального органа.
  Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании (конференции) членов Профсоюза (деле-гатов конференции), при наличии кворума.
При неизбрании председателя на внеочередном собрании (конферен-ции) обязанности председателя возлагаются на одного из заместителей, а при отсутствии заместителей – на одного из членов профсоюзного комитета до проведения собрания (конференции). 
6. Решение об освобождении от обязанностей председателя первичной профсоюзной организации по собственному желанию или по обстоятельст-вам, не зависящим от воли сторон, принимается профсоюзным комитетом. В данном случае профсоюзный комитет возлагает обязанности председателя первичной профсоюзной организации на одного из заместителей, а при отсут-ствии заместителей – на одного из членов профсоюзного комитета и созывает профсоюзное собрание (конференцию) не позднее одного месяца со дня при-нятия решения.
7. Решением профсоюзного собрания (конференции) и вышестоящего выбор-ного коллегиального органа в первичной профсоюзной организации может вводиться должность уполномоченного Профсоюза, действующего на основа-нии Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

Статья 26. Заместитель (заместители) председателя первичной проф-союзной организации

1. Заместитель (заместители) председателя первичной профсоюзной органи-зации избирается на должность на профсоюзном собрании (конференции) по представлению председателя первичной профсоюзной организации на срок полномочий выборного коллегиального органа.
2. С заместителем (заместителями) председателя первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор, в том числе на условиях совместительства, председателем первичной профсоюзной организации. Ус-ловия срочного трудового договора определяются профсоюзным комитетом или его президиумом с учетом сметы доходов и расходов первичной профсо-юзной организации. Также заместитель председателя первичной профсоюз-ной организации может осуществлять свои полномочия на общественных на-чалах.
3. Заместитель (заместители) председателя первичной профсоюзной органи-зации: 
  3.1. По должности является заместителем председателя профсоюзного комитета. Входит по должности в состав профсоюзного комитета и его прези-диума.
  3.2. По должности является делегатом профсоюзной конференции первич-ной профсоюзной организации.
  3.3. Осуществляет функции председателя первичной профсоюзной органи-зации в период его отсутствия либо по поручению председателя и (или) профсоюзного комитета. В отсутствие председателя и заместителя председа-теля соответствующие полномочия может исполнять другой член профсоюз-ного комитета на основании решения профсоюзного комитета.
  3.4. Подотчетен профсоюзному собранию (конференции), профсоюзному комитету, его президиуму и председателю первичной профсоюзной организа-ции.
  3.5. Обеспечивает подготовку проектов документов и других материалов.
 3.6. Выдает (отзывает) доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации в порядке, определенном председателем первич-ной профсоюзной организации, и в случае его отсутствия. 
  3.7. Осуществляет в соответствии с возложенными на него обязанностями руководство работниками аппарата профсоюзного комитета первичной проф-союзной организации.
  3.8. Контролирует и обеспечивает выполнение решений вышестоящих вы-борных коллегиальных органов, профсоюзных собраний (конференций), профсоюзного комитета, его президиума, распоряжений, поручений, указаний председателя первичной профсоюзной организации.
  3.9. Исполняет другие функции в соответствии с обязанностями, возложен-ными на него председателем первичной профсоюзной организации.
4. Решение о досрочном прекращении полномочий заместителя (заместите-лей) председателя первичной профсоюзной организации по основаниям, пре-дусмотренным законодательством, при систематическом (два и более раза) нарушении норм настоящего Устава, Устава территориальной организации, Положения о первичной профсоюзной организации (если данные основания предусмотрены трудовым договором как нарушения трудовой дисциплины), кроме собственного желания и обстоятельств, не зависящих от воли сторон, а также в случае исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном профсоюзном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом. 
  Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей лично присутствующих на профсоюзном собрании (конференции) чле-нов Профсоюза (делегатов конференции), при наличии кворума.
5. Решение об освобождении от обязанностей заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации по собственному жела-нию или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается профсоюзным комитетом. В этом случае заместитель председателя избира-ется на заседании профсоюзного комитета по предложению председателя первичной профсоюзной организации на период до окончания срока полномо-чий выборного коллегиального органа.

Статья 27. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации

1. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации является органом, избираемым первичной профсоюзной организацией для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью первичной профсоюз-ной организации Профсоюза и учрежденных ею организаций, за соблюдением порядка, размера и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, за правильностью расходования денежных средств, исполь-зования имущества первичной профсоюзной организации Профсоюза, а также за состоянием делопроизводства, своевременным рассмотрением писем и заявлений членов Профсоюза.
2. Члены контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной органи-зации избираются из числа членов Профсоюза, состоящих на учете в первич-ной профсоюзной организации, на собрании (конференции) первичной проф-союзной организации на срок полномочий профсоюзного комитета. Председа-тель контрольно-ревизионной комиссии избирается из числа членов комиссии на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или на за-седании контрольно-ревизионной комиссии.
3. В своей деятельности контрольно-ревизионная комиссия первичной проф-союзной организации руководствуется Уставом Профсоюза, Уставом террито-риальной организации Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, а также Общим положением о контрольно-ревизионных комис-сиях в Профсоюзе.
4. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации подотчетна профсоюзному собранию (конференции) первичной профсоюзной организации, отчитывается перед ним одновременно с профсоюзным комите-том.
5. Члены контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной органи-зации могут принимать участие в работе профсоюзного комитета с правом со-вещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии пер-вичной профсоюзной организации участвует в работе профсоюзного комите-та, президиума профсоюзного комитета с правом совещательного голоса и является делегатом профсоюзной конференции по должности.
   
Статья 28. Реорганизация первичной профсоюзной организации

1. Настоящим Уставом признается, что реорганизация первичной профсоюз-ной организации может происходить путем: 
  1.1. Выделения структурного подразделения предприятия, учреждения, ор-ганизации в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта.
  1.2. Присоединения одного самостоятельного хозяйствующего субъекта к другому.
  1.3. Разделения, слияния, преобразования хозяйствующего субъекта.
2. В случаях, указанных в п. 1 ст. 28, профсоюзный комитет первичной проф-союзной организации обязан:
  2.1. Заблаговременно оповестить о соответствующих изменениях в струк-туре и деятельности первичной организации вышестоящий выборный колле-гиальный орган.
  2.2. Предпринять соответствующие действия по сохранению взаимоотно-шений с членами Профсоюза, вступившими в трудовые отношения с другим юридическим или физическим лицом.
  2.3. Принять решение по созданию новой внутренней структуры первичной профсоюзной организации только по согласованию с вышестоящим выбор-ным коллегиальным органом. 
3. Решение о реорганизации принимается профсоюзным собранием (конфе-ренцией). При этом решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей лично участвующих в собрании членов Профсоюза (де-легатов конференции), при наличии кворума.
   
Статья 29. Ликвидация или прекращение деятельности первичной профсоюзной организации

1. Первичная профсоюзная организация ликвидируется или прекращает свою деятельность:
1.1. При наличии письменных заявлений от всех членов Профсоюза, со-стоящих на учете в данной профсоюзной организации о выходе их из Проф-союза. Председатель первичной профсоюзной организации обязан немед-ленно уведомить вышестоящий выборный коллегиальный орган о массовом выходе из Профсоюза. В этом случае решение о прекращении ее деятельно-сти принимается вышестоящим выборным коллегиальным органом. 
1.2. По решению суда. 
2. Ликвидация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством независимо от причин ликвидации. Ликвидация первичной профсоюзной организации в каче-стве юридического лица не влечет обязательного прекращения деятельности данной организации.
3. Имущество первичной профсоюзной организации, оставшееся после про-ведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется в вышестоящую организацию Профсоюза, Профсоюз для выполнения ими функций, необходимых для дос-тижения уставной цели.

Глава 6. Территориальная организация Профсоюза

Статья 30. Создание территориальной организации Профсоюза 

1. Территориальная организация Профсоюза создается по решению учреди-тельной территориальной конференции Профсоюза с последующим утвер-ждением ее решения Центральным комитетом Профсоюза. В отдельных слу-чаях инициатором создания территориальной организации Профсоюза может выступать Центральный комитет Профсоюза. 
2. Территориальная организация является структурной организацией Проф-союза.
3. Территориальная организация Профсоюза действует в соответствии с Ус-тавом Профсоюза и Уставом территориальной организации Профсоюза. 
4. Территориальная организация Профсоюза осуществляет свою деятель-ность на правах юридического лица. Решение о государственной регистрации принимается на учредительной конференции.
5. Территориальная организация Профсоюза для ведения своей уставной ра-боты имеет расчетный счет в банке и печати, а для официальной переписки с другими организациями и оформления решений, принимаемых выборными коллегиальными органами территориальной организации Профсоюза в фор-ме постановлений, имеет штампы и бланки со своим наименованием в соот-ветствии с установленными Президиумом Центрального комитета Профсоюза едиными образцами.
 



Статья 31. Права территориальной организации Профсоюза

1. Территориальная организация Профсоюза имеет право:
  1.1. Представлять и защищать социально-трудовые и профессиональные права и интересы членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, непосредственно территориальной организации Профсоюза.
  1.2. Обращаться в органы законодательной и исполнительной власти, ме-стного самоуправления, в суд, правоохранительные и иные органы, рассмат-ривающие трудовые споры, а также в другие общественные объединения, к собственникам и работодателям, в вышестоящие выборные коллегиальные органы для выполнения функций представительства и защиты.
  1.3. Вести коллективные переговоры, заключать территориальные отрас-левые и иные соглашения, вносить в них изменения и дополнения, осуществ-лять контроль за их выполнением.
  1.4. Избирать (делегировать) своих представителей в вышестоящие вы-борные коллегиальные органы Профсоюза, отзывать и заменять их.
  1.5. Участвовать через своих представителей в работе выборных коллеги-альных органов Профсоюза, объединений организаций профсоюзов. 
  1.6. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выбор-ных коллегиальных органов Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения.
  1.7. Обращаться в вышестоящие выборные коллегиальные органы Проф-союза с ходатайством о защите своих прав и интересов в органах законода-тельной, исполнительной и судебной власти субъектов Российской Федера-ции.
  1.8. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам зако-нов и нормативных актов различного уровня по вопросам социально-трудового и профессионального характера.
  1.9. Участвовать в проведении экспертизы по безопасности условий труда на эксплуатируемых и строящихся производственных объектах, в расследо-вании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производст-ве.
  1.10. Выступать с обоснованными требованиями по уровню и качеству жиз-ни членов Профсоюза к органам власти и работодателям.
  1.11. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, орга-низовывать и проводить массовые коллективные действия (митинги, шествия, демонстрации, пикетирования) вплоть до забастовки в защиту прав и интере-сов членов Профсоюза.
  1.12. Управлять профсоюзным бюджетом, создавать кассы взаимопомощи, фонды солидарности, социальной защиты, а также забастовочные, страхо-вые, культурно-просветительские, обучения и подготовки кадров и иные фон-ды для осуществления своей деятельности.
Выдавать ссуды и займы на возвратной основе в соответствии с утвер-жденными Положениями о фондах и кассах взаимопомощи.
  1.13. Выдвигать кандидатуры на должности председателей первичных профсоюзных организаций, территориальной организации Профсоюза, Пред-седателя Профсоюза.
  1.14. Учреждать средства массовой информации и вести издательскую деятельность, свободно распространять информацию о своей деятельности и соответствующую профсоюзную информацию.
  1.15. Осуществлять организацию и проведение оздоровительных меро-приятий, культурно-массовых мероприятий среди членов Профсоюза и их се-мей.
  1.16. Проводить обучение, подготовку и переподготовку профсоюзных кад-ров и актива, повышать их квалификацию, изучать и распространять опыт ра-боты различных профсоюзных организаций.
  1.17. Использовать возможности Профсоюза, объединений организаций Профсоюза и профсоюзов для обучения профсоюзных кадров и актива, полу-чения и распространения информации, необходимой для развития своей дея-тельности.
  1.18. Принимать участие в разработке отраслевого тарифного соглашения, различных программ Профсоюза и в создании различных фондов Профсоюза.
  1.19. Обращаться в органы Профсоюза, объединения организаций Проф-союза и профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки.
  1.20. Самостоятельно формировать свои выборные коллегиальные органы, структуру и штат аппарата выборного коллегиального органа территориаль-ной организации Профсоюза на основании установленных Центральным ко-митетом Профсоюза нормативов.
  1.21. Заслушивать отчеты председателей первичных профсоюзных органи-заций о проводимой работе и финансово-хозяйственной деятельности.
  1.22. Содействовать созданию новых первичных профсоюзных организа-ций и вовлечению в Профсоюз новых членов.
  1.23. В случае необходимости принимать решение о ликвидации и прекра-щении деятельности первичной профсоюзной организации.
  1.24. Награждать или ходатайствовать о награждении членов Профсоюза, организаций Профсоюза профсоюзными знаками отличия на основе соответ-ствующих Положений, а также ходатайствовать перед иными органами и структурами о награждении их государственными, ведомственными и отрас-левыми наградами и знаками отличия.
  1.25. Обладать и пользоваться имущественными правами, вести предпри-нимательскую деятельность в соответствии с законодательством и настоя-щим Уставом.
  1.26. Осуществлять и реализовывать иные права в полном объеме в соот-ветствии с законодательством, Уставом Профсоюза, решениями вышестоя-щих выборных коллегиальных органов Профсоюза.
  1.27. Обращаться в суд с заявлением от своего имени о признании норма-тивного акта не соответствующим закону в защиту прав неопределенного кру-га лиц, которые вправе обратиться в суд с таким требованием.
2. Территориальная организация Профсоюза может входить в объединения (ассоциации) территориальных организаций Профсоюза, территориальные объединения организаций профсоюзов с последующим информированием Центрального комитета Профсоюза. 

  Статья 32. Обязанности территориальной организации Профсоюза

1. Территориальная организация Профсоюза обязана:
  1.1. Выполнять Устав Профсоюза, Устав территориальной организации Профсоюза, решения вышестоящих выборных коллегиальных органов Проф-союза. Представлять и защищать социально-трудовые и профессиональные права и интересы членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, непосредственно территориальной организации Профсоюза.
  1.2. Проводить работу по укреплению Профсоюза, поддержанию его дея-тельности, принимать активное участие в реализации задач по достижению его уставной цели, проявлять солидарность в защите прав и интересов чле-нов Профсоюза.
  1.3. Координировать и направлять деятельность своих первичных профсо-юзных организаций. 
  1.4. Оказывать структурным первичным профсоюзным организациям кон-сультационную, методическую, практическую, правовую и иную помощь.
  1.5. Организовать и обеспечивать сбор и поступление части собранных в первичных профсоюзных организациях членских взносов на расчетный счет территориальной организации Профсоюза в соответствии с порядком, срока-ми и размерами, установленными настоящим Уставом и Инструкцией о по-рядке уплаты, перечисления и учета ежемесячных членских взносов в Проф-союз.
  1.6. Организовать перечисление части собранных в территориальной орга-низации Профсоюза членских взносов на расчетный счет Профсоюза в соот-ветствии с порядком, сроками и размерами, установленными настоящим Ус-тавом.
  1.7. Содействовать заключению и выполнению коллективных договоров предприятий, учреждений, организаций, регионального отраслевого соглаше-ния, отраслевого тарифного соглашения и других соглашений.
  1.8. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением норм трудового законодательства, реализацией различных совместных социально-трудовых программ, состоянием дел в области охраны труда.
  1.9. Своевременно информировать вышестоящие выборные коллегиаль-ные органы Профсоюза, его руководителей о принимаемых принципиальных решениях и действиях, ведущих к значительным изменениям в деятельности территориальной организации Профсоюза, включая изменения в составе ру-ководителей территориальной организации.
  1.10. В установленные сроки представлять в Центральный комитет Проф-союза данные о численности объединяемых членов Профсоюза, о деятельно-сти первичных профсоюзных организаций, финансовую отчетность, другие статистические сведения, запрашиваемые в соответствии с решениями вы-шестоящих выборных коллегиальных органов Профсоюза.
  1.11. Вносить на рассмотрение своих выборных коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими выборными коллегиальными органа-ми Профсоюза.
  1.12. Принимать участие в коллективных действиях, организуемых Проф-союзом по решению его выборных коллегиальных органов.
  1.13. Не допускать действий (бездействия), наносящих ущерб организаци-ям Профсоюза, Профсоюзу.
   
Статья 33. Органы территориальной организации Профсоюза
 
1. Органами территориальной организации Профсоюза являются:
1.1. Конференция территориальной организации Профсоюза – высший ру-ководящий орган.
1.2. Территориальный комитет – руководящий выборный коллегиальный орган, подотчетный конференции территориальной организации Профсоюза, вышестоящему выборному коллегиальному органу Профсоюза.
1.3. Президиум территориального комитета – исполнительный выборный коллегиальный орган, образуемый по решению конференции территориаль-ной организации Профсоюза или территориального комитета, подотчетный и подконтрольный территориальному комитету и другим вышестоящим выбор-ным коллегиальным органам Профсоюза.
1.4. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза – выборный контрольно-ревизионный орган, действующий на ос-новании Общего положения о контрольно-ревизионных комиссиях в Проф-союзе и подотчетный конференции территориальной организации Профсою-за.
 2. Срок полномочий выборных коллегиальных органов территориальной организации Профсоюза – пять лет.
   
  Статья 34. Конференция территориальной организации Профсоюза

1. Конференция территориальной организации Профсоюза созывается по ме-ре необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
2. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма представительства устанавливается выборным коллегиальным органом территориальной органи-зации Профсоюза.
3. Председатель территориальной организации, его заместитель (заместите-ли), председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.
4. О созыве, повестке дня, дате и месте проведения конференции объявляет-ся не позднее чем за два месяца до установленного срока, на основании ре-шения территориального комитета.
5. Конференция считается правомочной при личном участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.
6. Конференции территориальной организации Профсоюза: 
  6.1. Определяет основные направления деятельности территориальной организации Профсоюза на установленный срок. 
  6.2. Заслушивает отчет о работе территориального комитета и оценивает его деятельность.  
  6.3. Заслушивает и утверждает отчет о работе контрольно-ревизионной комиссии.
  6.4. Утверждает Устав территориальной организации, разработанный на основе Типового устава территориальной организации Профсоюза, а также вносит в него изменения, дополнения.
  6.5. Формирует выборный коллегиальный орган территориальной органи-зации Профсоюза путем подтверждения полномочий членов Профсоюза, де-легированных по установленной норме первичными профсоюзными организа-циями, их выборными коллегиальными органами.
  6.6. Избирает контрольно-ревизионную комиссию территориальной органи-зации Профсоюза и ее председателя.
  6.7. Выдвигает и избирает делегатов на Съезд Профсоюза, межсоюзные конференции, а также избирает своих представителей в различные профсо-юзные органы, выборные коллегиальные органы Профсоюза согласно нормам представительства.
  6.8. Избирает и освобождает председателя территориальной организации Профсоюза.
  6.9. Избирает и освобождает заместителя (заместителей) председателя территориальной организации по предложению председателя территориаль-ной организации Профсоюза.
  6.10. Принимает решение о реорганизации и ликвидации территориальной организации Профсоюза по согласованию с Центральным комитетом Проф-союза.
  6.11. Утверждает процент отчислений первичными профсоюзными органи-зациями, состоящими на учете в территориальной организации Профсоюза, профсоюзных взносов в территориальную организацию Профсоюза в случае превышения его размера, установленного настоящим Уставом. 
  6.12. Уполномочивает Председателя Профсоюза подписать срочный тру-довой договор с председателем территориальной организации Профсоюза на условиях, установленных президиумом территориального комитета.
Уполномочивает председателя территориальной организации Профсоюза подписать срочный трудовой договор с заместителем (заместителями) пред-седателя территориальной организации Профсоюза на условиях, установлен-ных президиумом территориального комитета.
  6.13. Делегирует (в случае необходимости) часть своих полномочий вы-борным коллегиальным органам территориальной организации Профсоюза.
  6.14. Решает другие вопросы деятельности территориальной организации Профсоюза на основе соответствующих нормативных профсоюзных докумен-тов и норм действующего законодательства.
7. Решения конференции принимаются большинством голосов делегатов, принимающих личное участие в ее работе, при наличии кворума. Решения по вопросу досрочного прекращения полномочий территориального комитета, председателя территориальной организации Профсоюза, его заместителя (заместителей), реорганизации и ликвидации территориальной организации считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей деле-гатов, принимающих личное участие в заседании, при наличии кворума.
8. Решения конференции принимаются в форме постановлений, которые под-писываются председателем территориальной организации Профсоюза. Про-токол конференции подписывают председательствующий на конференции и секретарь конференции.
9. Внеочередная конференция территориальной организации проводится по решению ее территориального комитета, либо по требованию не менее одной трети ее первичных профсоюзных организаций, либо по требованию выше-стоящего выборного коллегиального органа Профсоюза. Территориальный комитет, в случае предъявленных соответствующих требований, обязан при-нять решение о проведении конференции либо дать мотивированный отказ от проведения конференции, который в двухнедельный срок доводится в пись-менной форме до всех заинтересованных органов и лиц. 

  Статья 35. Территориальный комитет 

1. Территориальный комитет, который формируется на конференции террито-риальной организации Профсоюза и ей подотчетен, является постоянно дей-ствующим руководящим выборным коллегиальным органом территориальной организации Профсоюза.
  Территориальный комитет:
  1.1. Координирует и направляет работу первичных профсоюзных организа-ций.
  1.2. Утверждает структуру территориальной организации, принимает реше-ние о снятии с профсоюзного учета первичных профсоюзных организаций.
  1.3. В случае невыполнения первичной профсоюзной организацией устав-ных требований и решений вышестоящих выборных коллегиальных органов принимает решение о приостановке права решающего голоса представителей этой организации на заседаниях выборных коллегиальных органов террито-риальной организации Профсоюза, о приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций с информированием о принятых решениях Центрального комитета Профсоюза.
  1.4. Обращается в первичную профсоюзную организацию с предложением о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюз-ной организации, его заместителя (заместителей) по основаниям, предусмот-ренным законодательством, и в случаях систематического (два и более раза) нарушения ими настоящего Устава и решений выборных коллегиальных орга-нов Профсоюза.
  1.5. Утверждает Регламент территориального комитета.
  1.6. Утверждает постоянные и временные комиссии территориального ко-митета, Положения о комиссиях, их состав, координирует работу комиссий; по мере необходимости создает рабочие группы для решения текущих и опера-тивных вопросов.
  1.7. Принимает решение о вступлении в переговоры по заключению терри-ториального отраслевого и других соглашений, представляя интересы членов Профсоюза – работников соответствующих предприятий, организаций, учреж-дений. 
  1.8. Представляет интересы работников – членов Профсоюза в разреше-нии коллективных и индивидуальных трудовых споров в суде и иных органах, рассматривающих трудовые споры, на основании законодательства и в соот-ветствии с предоставленными полномочиями.
  1.9. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направля-ет работодателям, их представителям требования об устранении нарушений норм трудового законодательства, участвует в формировании и работе при-мирительных органов, объявляет и возглавляет региональные забастовки, принимает решение об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия.
  1.10. Организует и проводит коллективные действия работников – членов Профсоюза в поддержку их законных требований.
  1.11. Участвует в выборных кампаниях в соответствии с действующим за-конодательством и решениями Центрального комитета Профсоюза.
  1.12. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодате-лями, их представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  1.13. В случае необходимости и в соответствии с действующим законода-тельством участвует в формировании и реализации территориальных про-грамм занятости и социального развития.
  1.14. Осуществляет права и обязанности юридического лица от имени территориальной организации Профсоюза.
  1.15. Осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств государственных фондов социальной направленности, по возможности участ-вует в их работе и формировании их органов.
  1.16. Информирует выборные коллегиальные руководящие органы Проф-союза о вопросах, требующих решения на региональном или федеральном уровнях.
  1.17. Осуществляет контроль за перечислением членских профсоюзных взносов в размере, установленным настоящим Уставом, в Профсоюз, терри-ториальную организацию Профсоюза. 
  1.18. Имеет право выдвигать кандидатуры на должности: председателя первичной профсоюзной организации, состоящей на профсоюзном обслужи-вании в территориальной организации Профсоюза; председателя территори-альной организации Профсоюза; Председателя Профсоюза. 
  1.19. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, руководствуясь при этом Инструкцией об отчетах и выборах в Российском профсоюзе работников химических отрас-лей промышленности, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза, и решением Центрального комитета Профсоюза о проведении отчетов и выбо-ров в Профсоюзе.
  1.20. Принимает решение о созыве конференции территориальной орга-низации Профсоюза.
  1.21. Принимает решение об участии территориальной организации через своих представителей в работе других общественных объединений, органи-заций и в органах Профсоюза.
  1.22. Подтверждает полномочия членов территориального комитета и его президиума в случае их замены первичной профсоюзной организацией по принципу прямого делегирования; производит ротацию своих членов выше-стоящих выборных коллегиальных органов.
  1.23. В период между конференциями, в случае необходимости, избирает делегатов на Съезд Профсоюза, межсоюзные конференции, а также избирает своих представителей в соответствующие профсоюзные органы.
  1.24. Утверждает ежегодную смету доходов и расходов территориальной организации, годовой отчет, бухгалтерский баланс; обеспечивает гласность этих мероприятий.
  1.25. Свободно обсуждает работу территориальной организации Проф-союза и Профсоюза по всем направлениям деятельности, принимает соответ-ствующие решения, контролирует их выполнение.
  1.26. Дает согласие на вхождение своей первичной профсоюзной органи-зации в объединения (ассоциации) первичных профсоюзных организаций, создаваемые на основании общности интересов хозяйствующих субъектов.
  1.27. Проводит и координирует работу по обучению профсоюзных кадров, их резерва и профсоюзного актива.
  1.28. Проводит информационно-пропагандистскую работу среди членов Профсоюза и населения по формированию положительного имиджа Проф-союза, освещению деятельности территориальной организации Профсоюза.
  1.29. Осуществляет другие функции в соответствии с действующим зако-нодательством, Уставом Профсоюза и Уставом территориальной организации Профсоюза.
2. Председатель территориальной организации, его заместитель (заместите-ли) входят в состав территориального комитета по должности.
3. Очередное заседание территориального комитета созывается президиумом территориального комитета не реже одного раза в шесть месяцев.
4. В исключительных случаях заседание территориального комитета созыва-ется председателем территориальной организации или по требованию не ме-нее одной трети ее первичных профсоюзных организаций или вышестоящего выборного коллегиального органа.
5. Заседание территориального комитета считается правомочным, если в нем принимает личное участие более половины членов комитета.
6. Заседание территориального комитета ведет председатель территориаль-ной организации, по должности являющийся председателем территориально-го комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя территориальной организации, по должности являющийся заместителем председателя терри-ториального комитета.
7. Решения территориального комитета принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных на-стоящим Уставом.
8. Решения комитета принимаются в форме постановлений, которые подпи-сывает председатель территориальной организации Профсоюза. 
9. Территориальный комитет вправе отменять и приостанавливать решения выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, при-нятых в нарушение действующего законодательства, Устава Профсоюза, Ус-тава территориальной организации Профсоюза и решений вышестоящих вы-борных коллегиальных органов Профсоюза, территориальной организации Профсоюза и ее выборных коллегиальных органов.
10. Местонахождение территориального комитета определяется Уставом тер-риториальной организации Профсоюза.

Статья 36. Президиум территориального комитета 

1. В период между заседаниями территориального комитета исполнительным выборным коллегиальным органом является президиум территориального комитета, который:
  1.1. Избирается на заседании территориального комитета из членов терри-ториального комитета. 
  1.2. Созывает заседания территориального комитета, вносит предложения по повестке дня и месту их проведения.
  1.3. Организует и контролирует выполнение решений территориального комитета, вышестоящих выборных коллегиальных органов.
  1.4. Осуществляет контроль за уставной деятельностью первичных проф-союзных организаций.
  1.5. Организует учет первичных профсоюзных организаций, координирует их деятельность, принимает решение об их постановке на профсоюзный учет.
  1.6. Проводит работу по созданию новых организаций, вовлечению раз-личных категорий граждан в Профсоюз.
  1.7. Принимает решение о приобретении или отчуждении имущества орга-низации в пределах предоставленных ему полномочий.
  1.8. Осуществляет текущую финансово-хозяйственную деятельность, рас-поряжается денежными средствами территориальной организации, направля-ет их на обеспечение выполнения уставных требований.
  1.9. Принимает решения о создании различных фондов в рамках Устава Профсоюза, предоставлении материальной помощи членам Профсоюза, вы-даче займов, ссуд в соответствии с действующим в территориальной органи-зации Профсоюза Положением.
  1.10. Разрабатывает условия срочного трудового договора с председате-лем территориальной организации Профсоюза и заместителем (заместителя-ми) председателя. 
 1.11. Утверждает штатную численность, штатное расписание и структуру аппарата территориального комитета. 
 1.12. Устанавливает размер фонда оплаты труда и утверждает Положение об оплате труда и социально-бытовом обеспечении работников аппарата тер-риториального комитета. 
  1.13. Согласовывает кандидатуры на выборные должности руководителей первичных профсоюзных организаций.
  1.14. Осуществляет подбор кадров, утверждает резерв на должности руко-водителей первичных профсоюзных организаций и территориальной органи-зации Профсоюза.
  1.15. Принимает оперативные решения по всем направлениям работы тер-риториальной организации Профсоюза.
  1.16. Может осуществлять централизованное финансовое обслуживание первичных профсоюзных организаций в соответствии с Учетной политикой территориальной организации Профсоюза.
  1.17. Принимает решения об участии территориальной организации в хо-зяйственных обществах, создании учреждений и иных некоммерческих орга-низаций.
  1.18. Представляет в вышестоящие выборные коллегиальные органы ста-тистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки.
  1.19. Принимает решения или ходатайствует о награждении членов Проф-союза, а также профсоюзных организаций, состоящих на учете в территори-альной организации Профсоюза, профсоюзными, государственными, ведом-ственными и отраслевыми наградами и знаками отличия на основании соот-ветствующих Положений.
  1.20. Заслушивает на своих заседаниях отчеты о деятельности первичных профсоюзных организаций, рассматривает вопросы по выполнению ими ус-тавных требований.
  1.21. Рассматривает жалобы и заявления членов Профсоюза.
  1.22. Выполняет в полном объеме другие функции, предусмотренные зако-нодательством, Уставом Профсоюза, Уставом территориальной организации Профсоюза, решениями вышестоящих выборных коллегиальных органов Профсоюза.
2. В состав президиума территориального комитета по должности входят председатель территориальной организации Профсоюза, заместитель (за-местители) председателя территориальной организации.
3. Член президиума избирается из состава территориального комитета и осу-ществляет свою деятельность на основании настоящего Устава. 
4. Заседания президиума территориального комитета проводятся не реже од-ного раза в три месяца. Заседания президиума созываются председателем территориальной организации Профсоюза. По требованию не менее двух тре-тей членов президиума территориального комитета или вышестоящего вы-борного коллегиального органа Профсоюза заседания президиума могут со-зываться по мере необходимости.
5. Президиум территориального комитета правомочен принимать решения, если в его заседании лично участвует более половины членов президиума. Решения принимаются большинством голосов членов президиума, участвую-щих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом Профсоюза, Ус-тавом территориальной организации Профсоюза.
6. Заседания президиума территориального комитета ведет председатель территориальной организации, а в его отсутствие – заместитель председате-ля территориальной организации либо избранный для этих целей член прези-диума территориального комитета.
7. В исключительных случаях, для решения отдельных оперативных вопросов, президиум территориального комитета вправе принимать решение опросным путем (заочное голосование), о чем делается запись в соответствующем по-становлении. 
8. В случае необходимости президиум территориального комитета вправе де-легировать часть своих полномочий председателю территориальной органи-зации.
9. Решения президиума территориального комитета принимаются в форме постановлений, которые подписывает председатель территориальной органи-зации (заместитель председателя) либо председательствующий на заседании президиума.

Статья 37. Председатель территориальной организации Профсоюза

1. Председатель территориальной организации Профсоюза:
  1.1. Избирается на конференции территориальной организации Профсоюза на срок полномочий территориального комитета.
  1.2. Представляет без доверенности интересы территориальной организа-ции в органах законодательной, исполнительной власти, местного самоуправ-ления, в суде, правоохранительных и иных органах, рассматривающих трудо-вые споры, а также перед работодателями, их объединениями, в обществен-ных, международных и иных организациях.
  1.3. По должности является председателем территориального комитета, руководит работой территориального комитета и президиума территориально-го комитета, созывает и ведет их заседания. 
  1.4. Организует выполнение решений конференции территориальной орга-низации Профсоюза, территориального комитета и его президиума, выше-стоящих выборных коллегиальных органов.
  1.5. Направляет обращения и ходатайства от имени территориальной ор-ганизации Профсоюза.
  1.6. Ежегодно докладывает территориальному комитету о работе прези-диума. 
  1.7. Несет личную ответственность за организацию и полноту сбора член-ских взносов, поступивших в территориальную организацию, за соблюдение порядка и размеров их обязательных отчислений в Профсоюз в соответствии с настоящим Уставом. 
  1.8. Распоряжается имуществом и денежными средствами в пределах пол-номочий установленных настоящим Уставом, Уставом территориальной орга-низации Профсоюза и решением выборных коллегиальных органов террито-риальной организации, несет ответственность за их рациональное использо-вание.
  1.9. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглаше-ния в пределах полномочий, предоставленных ему территориальным комите-том и президиумом территориального комитета с последующим их информи-рованием.
  1.10. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в поряд-ке, установленном действующим законодательством, и является распоряди-телем по этим счетам.
  1.11. Выдает (отзывает) доверенности на действия от имени территори-альной организации.
  1.12. Организует учет и ведение реестра первичных профсоюзных органи-заций, состоящих на учете в территориальной организации Профсоюза.
  1.13. Представляет данные о численности объединяемых территориальной организацией членов Профсоюза и другие статистические сведения в соот-ветствующие выборные коллегиальные органы.
  1.14. Представляет в Центральный комитет Профсоюза финансовую от-четность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов в территориальной организации.
  1.15. Определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя территориальной организации Профсоюза в соответствии с настоящим Уста-вом и Основными направлениями деятельности территориальной организа-ции Профсоюза.
  1.16. Осуществляет прием и увольнение работников аппарата территори-ального комитета, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, осуществляет общее руководство аппаратом территориального комитета, из-дает текущие распоряжения.
  1.17. Принимает решения оперативного характера в пределах своих пол-номочий с последующим информированием территориального комитета и его президиума. 
 1.18. Подотчетен территориальному комитету, конференции территориаль-ной организации Профсоюза и вышестоящим выборным коллегиальным орга-нам Профсоюза.
  1.19. В соответствии с наделенными полномочиями подписывает срочные трудовые договоры с освобожденными председателями первичных профсо-юзных организаций, в том числе работающими на условиях совместительст-ва. Условия срочных трудовых договоров устанавливаются профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций, их президиумами с учетом сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации. Заключает срочный трудовой договор с заместителем председателя территориальной организации на условиях, определенных президиумом территориального ко-митета.
 1.20. По должности является делегатом территориальной конференции Профсоюза.
1.21. Подписывает постановления президиума территориального комите-та, территориального комитета, конференции.
1.22. Вносит вопросы на рассмотрение выборных коллегиальных органов территориальной организации и территориальной конференции.
2. С председателем территориальной организации Профсоюза заключается срочный трудовой договор на условиях, определенных президиумом террито-риального комитета. Указанный договор в соответствии с решением конфе-ренции территориальной организации подписывает Председатель Профсою-за. 
3. Решение о досрочном прекращении полномочий председателя территори-альной организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законода-тельством, при систематическом (два и более раза) нарушении норм настоя-щего Устава, Устава территориальной организации (если данные основания предусмотрены трудовым договором как нарушения трудовой дисциплины), кроме собственного желания и обстоятельств, не зависящих от воли сторон, а также в случае исключения из Профсоюза, принимается на внеочередной конференции территориальной организации, которая созывается территори-альным комитетом или по требованию не менее одной трети входящих пер-вичных профсоюзных организаций, или вышестоящего выборного коллеги-ального органа Профсоюза. 
  Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих делегатов конференции, при наличии кворума. 
В случае неизбрания председателя на внеочередной конференции обязан-ности председателя возлагаются на одного из заместителей, а при отсутствии заместителей – на одного из членов территориального комитета Профсоюза до проведения соответствующей конференции.
4. Решение об освобождении от должности председателя территориальной организации по собственному желанию и в случаях, не зависящих от воли сторон, принимается территориальным комитетом. В данном случае террито-риальный комитет возлагает обязанности председателя территориальной ор-ганизации на одного из заместителей, а при отсутствии заместителей – на од-ного из членов территориального комитета и созывает конференцию террито-риальной организации не позднее трех месяцев со дня принятия решения.

  Статья 38. Заместитель (заместители) председателя территориальной организации Профсоюза

1. Заместитель (заместители) председателя территориальной организации Профсоюза избирается на должность на конференции территориальной орга-низации, а в отдельных случаях, определенных настоящим Уставом, на засе-дании территориального комитета по предложению председателя территори-альной организации на срок полномочий территориального комитета.
2. С заместителем (заместителями) председателя заключается срочный тру-довой договор, в том числе на условиях совместительства, председателем территориальной организации Профсоюза. Условия срочного трудового дого-вора определяются президиумом территориального комитета. Также замести-тель председателя территориальной организации Профсоюза может осуще-ствлять свои полномочия на общественных началах.
3. Заместитель (заместители) председателя территориальной организации:
  3.1. По должности является заместителем председателя территориального комитета. Входит по должности в состав территориального комитета и прези-диума территориального комитета.
  3.2. По должности является делегатом конференции территориальной ор-ганизации Профсоюза. 
  3.3. Осуществляет функции председателя территориальной организации в период его отсутствия. В отсутствие председателя и заместителя (заместите-лей) председателя территориальной организации Профсоюза соответствую-щие полномочия может исполнять другой член президиума территориального комитета на основании решения президиума территориального комитета.
  3.4. Подотчетен конференции, выборным коллегиальным органам террито-риальной организации, ее председателю.
  3.5. По поручению председателя территориальной организации или ее вы-борных коллегиальных органов без доверенности представляет территори-альную организацию в различных государственных органах, перед работода-телями, их объединениями, в органах хозяйствующих субъектов, в профсоюз-ных органах, иных организациях, средствах массовой информации.
  3.6. Обеспечивает подготовку проектов документов, других нормативных материалов территориальной организации.
  3.7. Выдает (отзывает) доверенности на действия от имени территориаль-ной организации в порядке, определенном председателем территориальной организации Профсоюза.
  3.8. Осуществляет и обеспечивает работу территориальной организации по определенным направлениям деятельности в соответствии с возложенны-ми на него председателем территориальной организации и президиумом тер-риториального комитета обязанностями.
  3.9. Осуществляет руководство аппаратом территориальной организации в пределах установленных полномочий и в соответствии с возложенными на него обязанностями.
  3.10. Выполняет распоряжения, поручения и указания председателя терри-ториальной организации Профсоюза.
  3.11. Исполняет другие функции в соответствии с Уставом Профсоюза, Ус-тавом территориальной организации Профсоюза, решениями выборных кол-легиальных органов.
4. Решение о досрочном прекращении полномочий заместителя председателя территориальной организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством, при систематическом (два и более раза) нарушении норм настоящего Устава, Устава территориальной организации (если данные осно-вания предусмотрены трудовым договором как нарушение трудовой дисцип-лины), кроме собственного желания и обстоятельств, не зависящих от воли сторон, а также в случае исключения из Профсоюза, принимается на внеоче-редной конференции территориальной организации Профсоюза, которая со-зывается территориальным комитетом или по решению вышестоящего вы-борного коллегиального органа Профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, присутствующих на конференции, при наличии кворума.
5. Решение об освобождении от должности заместителя председателя по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от воли сто-рон, принимается президиумом территориального комитета. В этом случае заместитель председателя избирается на заседании территориального коми-тета по предложению председателя территориальной организации на период до окончания срока полномочий выборного коллегиального органа.

Статья 39. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной орга-низации Профсоюза

1. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации Проф-союза является органом, избираемым территориальной организацией Проф-союза для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью территори-альной организации Профсоюза и учрежденных ею организаций, за соблюде-нием порядка, размера и сроков уплаты, исчислением и поступлением член-ских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, ис-пользования имущества территориальной организации Профсоюза, а также за состоянием делопроизводства, своевременным рассмотрением писем и заяв-лений членов Профсоюза.
2. Члены контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза избираются на конференции территориальной организации Профсоюза на срок полномочий территориального комитета Профсоюза. Председатель контрольно-ревизионной комиссии избирается из числа членов комиссии на конференции территориальной организации или на заседании контрольно-ревизионной комиссии.
3. В своей деятельности контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза руководствуется Уставом Профсоюза, Уставом тер-риториальной организации Профсоюза, Общим положением о контрольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе. 
4. Члены контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза могут принимать участие в работе территориального комитета с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной ко-миссии территориальной организации Профсоюза участвует в работе терри-ториального комитета, его президиума с правом совещательного голоса и яв-ляется делегатом конференции территориальной организации по должности.
5. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации Проф-союза отчитывается о своей деятельности на конференции территориальной организации Профсоюза одновременно с территориальным комитетом.

Статья 40. Реорганизация и ликвидация территориальной организации Профсоюза

1. Решение о реорганизации и ликвидации территориальной организации Профсоюза принимается конференцией территориальной организации на ос-новании мотивированного предложения территориального комитета, согласо-ванного с Президиумом Центрального комитета Профсоюза.
2. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участвующих в конференции делегатов, при наличии кворума.
3. Реорганизация, ликвидация территориальной организации в качестве юри-дического лица осуществляется только в соответствии с действующим зако-нодательством.
4. Деятельность территориальной организации может быть прекращена или приостановлена по решению конференции территориальной организации и в случаях, предусмотренных законодательством.
5. Имущество территориальной организации, оставшееся в результате ликви-дации территориальной организации после проведения всех обязательных расчетов и удовлетворения требований кредиторов, передается непосредст-венно в Профсоюз на достижение уставной цели.

Глава 7. Другие объединения организаций Профсоюза
   
  Статья 41. Формирование других коллегиальных органов

1. В регионах (субъектах), где первичные профсоюзные организации объеди-няют менее десяти тысяч членов Профсоюза и не создана территориальная организация Профсоюза, может формироваться коллегиальный орган – Со-вет, состоящий из председателей первичных профсоюзных организаций и действующий на общественных началах на основании Положения о Совете председателей первичных профсоюзных организаций, утверждаемого Цен-тральным комитетом Профсоюза. На Совет председателей первичных проф-союзных организаций не распространяются права территориального комите-та.
 Решением Центрального комитета Профсоюза может вводиться должность представителя Профсоюза для координации деятельности первичных проф-союзных организаций, не учреждающих территориальную организацию Проф-союза и состоящих на профсоюзном учете непосредственно в Центральном комитете Профсоюза на условиях, определенных настоящим Уставом, в том числе по перечислению членских профсоюзных взносов. 
2. Для координации деятельности организаций Профсоюза, объединенных общностью интересов этих организаций и расположенных в одном или не-скольких субъектах Российской Федерации, могут создаваться объединения (ассоциации) организаций Профсоюза, с последующим информированием со-ответствующих территориальных комитетов и Центрального комитета Проф-союза. Задачи и условия функционирования объединений (ассоциаций) опре-деляются Уставом объединения (ассоциации), принимаемым на учредитель-ной конференции его членами, положения которого не противоречат положе-ниям настоящего Устава, уставов соответствующих территориальных органи-заций Профсоюза, принятым в соответствующих первичных профсоюзных ор-ганизациях собственным Положениям.

Глава 8. Руководство Профсоюзом

Статья 42. Органы Профсоюза

1. Органами Профсоюза являются:
1.1. Съезд Профсоюза – высший руководящий орган Профсоюза.
1.2. Центральный комитет Профсоюза – руководящий выборный коллеги-альный орган, подотчетный Съезду Профсоюза.
1.3. Президиум Центрального комитета Профсоюза – исполнительный вы-борный коллегиальный орган, подотчетный и подконтрольный Съезду Проф-союза, Центральному комитету Профсоюза.
1.4. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза – выборный контроль-но-ревизионный орган, действующий на основании Общего положения о кон-трольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе, подотчетный Съезду Проф-союза.
2. Срок полномочий выборных коллегиальных органов Профсоюза – пять лет.

Статья 43. Съезд Профсоюза

1. Съезд Профсоюза созывается Центральным комитетом Профсоюза по ме-ре необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
2. О созыве Съезда Профсоюза, повестке дня, месте проведения объявляется не позднее чем за три месяца до открытия Съезда.
3. Норма представительства и порядок избрания на Съезд Профсоюза уста-навливаются Центральным комитетом Профсоюза.
4. Съезд Профсоюза считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
5. Съезд Профсоюза:
5.1. Заслушивает отчеты о деятельности Центрального комитета Профсою-за, контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. Оценивает работу Цен-трального комитета Профсоюза и утверждает отчет контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.
  5.2. Определяет основные направления деятельности Профсоюза на уста-новленный срок.
  5.3. Определяет направления финансовой политики Профсоюза.
  5.4. Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения.
  5.5. Утверждает Общее положение о контрольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе, вносит в него изменения и дополнения.
  5.6. Утверждает Типовой устав территориальной организации Профсоюза и Общее положение о первичной профсоюзной организации Профсоюза, вносит в них изменения и дополнения.
  5.7. Утверждает количественный и персональный состав Центрального ко-митета Профсоюза, формируемый по принципу прямого делегирования от структурных организаций Профсоюза в соответствии с установленной Прези-диумом Центрального комитета Профсоюза нормой представительства.
  5.8. Избирает и освобождает Председателя Профсоюза, заместителя (за-местителей) Председателя Профсоюза по предложению Председателя Проф-союза.
  5.9. Избирает контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза и ее предсе-дателя.
  5.10. Определяет принципы формирования и использования имущества Профсоюза.
  5.11. Принимает решение о реорганизации и ликвидации Профсоюза.
  5.12. Решает в полном объеме иные вопросы деятельности Профсоюза в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
5.13. Принимает решения, резолюции, заявления, обращения по важней-шим вопросам жизни страны, отрасли, деятельности органов государственной власти, профсоюзного движения.
5.14. Заслушивает доклад и утверждает решение Мандатной комиссии.
6. Решения Съезда Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосо-вало более половины делегатов, принимающих участие в заседании, при на-личии кворума. Порядок голосования при принятии решений Съезда Проф-союза определяется его делегатами.
7. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий Центрального комитета Профсоюза, Председателя Профсоюза, заместителя (заместителей) Председателя Профсоюза, реорганизации и ликвидации Профсоюза, утвер-ждения Устава и внесения изменений и дополнений в него считаются приня-тыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимав-ших участие в заседании, при наличии кворума.
8. Решения Съезда Профсоюза принимаются в форме постановлений, кото-рые подписывает Председатель Профсоюза. 
9. Председатель Профсоюза, заместитель (заместители) Председателя Профсоюза, председатель контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза яв-ляются делегатами Съезда Профсоюза по должности.
10. По решению Съезда Профсоюза его делегатам могут быть предоставлены полномочия на весь период работы выборных коллегиальных органов Проф-союза.
11. Внеочередной Съезд Профсоюза созывается Центральным комитетом Профсоюза по собственной инициативе или по требованию не менее одной трети территориальных организаций Профсоюза. Решение о созыве внеоче-редного Съезда Профсоюза и повестке дня объявляется не позднее чем за месяц до открытия Съезда.
Центральный комитет Профсоюза в срок не позднее одного месяца со дня предъявления указанного требования обязан принять решение о проведении внеочередного Съезда Профсоюза либо о мотивированном отказе от его про-ведения. Письменный мотивированный отказ в двухнедельный срок направ-ляется в профсоюзные организации, которые потребовали созыва внеочеред-ного Съезда Профсоюза. Решение об отказе может быть принято Централь-ным комитетом Профсоюза только в следующих случаях:
11.1. Не соблюден предусмотренный настоящим Уставом порядок предъ-явления требований о проведении Съезда Профсоюза. 
11.2. Ни один из вопросов, предложенных для внесения в повестку дня Съезда Профсоюза, не отнесен к компетенции Съезда Профсоюза.
11.3. Вопрос, предлагаемый для внесения в повестку дня Съезда Проф-союза, не соответствует требованиям настоящего Устава, законов и иных правовых актов Российской Федерации.

Статья 44. Центральный комитет Профсоюза 

1. Центральный комитет Профсоюза – руководящий выборный коллегиальный орган Профсоюза, постоянно действующий в период между Съездами Проф-союза.
2. Центральный комитет Профсоюза:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью организаций Профсоюза по достижению уставной цели, выполнению решений Съезда Профсоюза и дру-гих органов Профсоюза, оказывает им помощь и поддержку.
  2.2. Осуществляет права и обязанности юридического лица от имени Проф-союза. 
2.3. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, пер-вичных профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза в законодательных, исполнительных органах власти, в суде, правоохрани-тельных и иных органах, рассматривающих трудовые споры, а также в обще-ственных и международных организациях, перед работодателями и их объе-динениями. 
  Обращается в суд от имени Профсоюза с заявлением о признании нормативного акта не соответствующим закону в защиту прав неопределенно-го круга лиц, которые вправе обратиться в суд с таким требованием.
2.4. Участвует в решении социально-трудовых вопросов, вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах положений и норм, касающихся улучшения уровня жизни членов Профсоюза, в том числе вопросов занятости, заработной платы, условий охраны труда, социальных гарантий работников и других вопросов.
2.5. Вносит предложения по содержанию Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объедине-ниями работодателей и Правительством Российской Федерации, других со-глашений.
2.6. Представляет интересы работников при проведении коллективных пе-реговоров о заключении и изменении отраслевого тарифного соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изме-нения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей комиссии по регулированию социально-трудовых отноше-ний. Осуществляет контроль за ходом его выполнения.
2.7. Формирует и утверждает персональный состав постоянных и времен-ных комиссий Центрального комитета Профсоюза и Положения о них. Прини-мает решения о создании объединений (ассоциаций) организаций Профсою-за.
2.8. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формирова-нии и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, ко-ординирует все эти действия.
2.9. Организует и проводит мероприятия Профсоюза, акции солидарности, координирует деятельность организаций Профсоюза в период массовых ме-роприятий, проводимых профсоюзами России.
2.10. В случае необходимости требует отмены решений государственных и хозяйственных органов, принятых в нарушение действующего законодатель-ства и ущемляющих права и профессиональные интересы членов Профсоюза и организаций Профсоюза.
2.11. Устанавливает и развивает международные связи с родственными профсоюзами и профсоюзными организациями других стран, изучает практику их деятельности.
2.12. Принимает решения о вступлении в общероссийские и международ-ные объединения профсоюзов, международные организации и о выходе из них, избирает своих представителей в их органы.
2.13. Содействует укреплению единства профсоюзного движения и рабочей солидарности.
2.14. Принимает решения об участии в избирательных кампаниях в соот-ветствии с действующим законодательством.
2.15. Предлагает на рассмотрение Съезда Профсоюза вопросы о реоргани-зации и ликвидации Профсоюза.
2.16. Определяет и реализует кадровую политику. Выдвигает кандидатуры на должность Председателя Профсоюза и вносит предложения по его дос-рочному освобождению. 
2.17. Осуществляет издательскую и информационную деятельность.
2.18. Утверждает ежегодную смету доходов и расходов Центрального коми-тета Профсоюза по профсоюзному бюджету и ее исполнение за предыдущий год, владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими на правах собст-венности Профсоюзу средствами и имуществом, устанавливает размер сдел-ки, связанной с приобретением или отчуждением имущества Профсоюза.
2.19. Устанавливает показатели финансовой отчетности, связанной с ис-числением и уплатой членских и других взносов в Профсоюз, перечень стати-стических данных, представляемых организациями Профсоюза.
2.20. Принимает решения о создании фондов Профсоюза, об участии в деятельности фондов других организаций, способствующих достижению ус-тавной цели Профсоюза.
2.21. Подтверждает полномочия членов Центрального комитета Профсоюза в случае их замены по принципу прямого делегирования.
2.22. Создает и формирует Техническую и Правовую инспекции труда Профсоюза, утверждает Положения о них.
2.23. Утверждает типовые Положения, Положения и Инструкции по вопро-сам внутрисоюзной деятельности, разрабатывает и утверждает нормативные документы, касающиеся деятельности организаций Профсоюза и их выбор-ных коллегиальных органов.
2.24. Утверждает нормативы расходования средств в соответствии с фи-нансовой политикой Профсоюза.
2.25. Принимает решение о созыве Съезда Профсоюза, утверждает Регла-мент Центрального комитета Профсоюза и Положение о статусе члена Цен-трального комитета Профсоюза.
2.26. Принимает решение о сроках проведения отчетно-выборной кампании в Профсоюзе, количестве делегатов Съезда Профсоюза и о рекомендован-ном числе членов Центрального комитета Профсоюза.
2.27. Устанавливает порядок формирования Президиума Центрального ко-митета Профсоюза и избирает его из числа членов Центрального комитета Профсоюза на первом пленарном заседании после выборов.
2.28. В период между Съездами принимает решение о досрочном прекра-щении полномочий заместителя Председателя Профсоюза по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также о введении дополнительной должности заместителя Председателя Профсоюза. В этих случаях заместитель Председателя Профсоюза избирается Централь-ным комитетом Профсоюза по предложению Председателя Профсоюза на срок полномочий действующего Центрального комитета Профсоюза. Решения по этим вопросам принимаются большинством членов Центрального комитета Профсоюза, участвующих в заседании, при наличии кворума.
2.29. Утверждает систему морального и материального поощрения членов Профсоюза, знаки отличия Профсоюза и Положения о них.
2.30. Утверждает символику Профсоюза и единый образец профсоюзного билета.
2.31. Дает разъяснения по применению статей и норм настоящего Устава и уставных документов. Рассматривает апелляции по вопросам применения Ус-тава Профсоюза.
2.32. Делегирует, при необходимости, часть своих полномочий Президиуму Центрального комитета Профсоюза.
2.33. Осуществляет другие функции в соответствии с действующим законо-дательством и настоящим Уставом.
3. Председатель Профсоюза, его заместитель (заместители) входят в состав Центрального комитета Профсоюза по должности.
4. Центральный комитет Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. 
5. Руководит работой Центрального комитета Профсоюза и председательст-вует на его заседаниях Председатель Профсоюза, по должности являющийся Председателем Центрального комитета, а в период его отсутствия – замести-тель Председателя Профсоюза, по должности являющийся заместителем Председателя Центрального комитета.
6. Заседание Центрального комитета Профсоюза считается правомочным, если в нем принимает участие не менее половины членов Центрального ко-митета Профсоюза.
7. Решения Центрального комитета Профсоюза принимаются большинством голосов его членов, принимающих участие в заседании, кроме случаев, пре-дусмотренных настоящим Уставом и действующим законодательством.
8. Решения Центрального комитета Профсоюза принимаются в форме поста-новлений, которые подписывает Председатель Профсоюза. 
9. Центральный комитет Профсоюза рассматривает споры между первичными профсоюзными организациями и территориальными организациями Проф-союза, согласовывает и принимает решения о приеме и ликвидации органи-заций Профсоюза.
10. Центральный комитет Профсоюза вправе отменять решения выборных коллегиальных органов и руководителей организаций Профсоюза, принятых в нарушение действующего законодательства, решений Центрального комитета Профсоюза, его Президиума, Устава Профсоюза.

Статья 45. Президиум Центрального комитета Профсоюза

1. Текущее руководство деятельностью Профсоюза осуществляет избирае-мый Центральным комитетом Профсоюза Президиум Центрального комитета Профсоюза, который:
1.1. Созывает заседания Центрального комитета Профсоюза, вносит пред-ложения по повестке дня и месту их проведения.
1.2. Организует и контролирует выполнение решений Съезда Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза, своих решений, Устава Профсоюза. 
1.3. Осуществляет контроль и координацию деятельности территориальных организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, состоящих на профсоюзном учете в Центральном комитете Профсоюза.
1.4. Принимает решение о персональном составе профсоюзной стороны участников коллективных переговоров по заключению и изменению отрасле-вого тарифного соглашения. 
1.5. В случаях, предусмотренных законодательством, согласовывает либо обосновывает мотивированное мнение по нормативным документам феде-рального значения, включая отраслевой перечень минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организа-циях, филиалах и представительствах.
1.6. В необходимых случаях направляет своих представителей для участия в управлении государственными фондами социальной направленности, осу-ществляет профсоюзный контроль за расходованием средств этих фондов.
1.7. Координирует и контролирует работу Правовой и Технической инспек-ций труда Профсоюза в соответствии с Положениями, утвержденными Цен-тральным комитетом Профсоюза.
1.8. Осуществляет текущие и выстраивает перспективные связи с проф-союзами России, других стран, международными профсоюзными объедине-ниями, участвует в кампаниях международной солидарности, оказывает прак-тическую помощь организациям Профсоюза в установлении и развитии пря-мых взаимовыгодных связей с зарубежными профсоюзами.
1.9. Осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность, распоряжа-ется денежными средствами Центрального комитета Профсоюза в соответст-вии с утвержденной сметой; принимает решение о приобретении или отчуж-дении имущества, принадлежащего на правах собственности Профсоюзу, в пределах полномочий, предоставленных Президиуму Центральным комите-том Профсоюза. Принимает решение об оказании материальной помощи чле-нам Профсоюза, выдаче займов, ссуд в соответствии с утвержденным Поло-жением.
1.10. Ежегодно рассматривает итоги выполнения сводного бюджета Проф-союза. 
1.11. Принимает решение об участии Профсоюза в хозяйственных общест-вах и товариществах, в создании учреждений Профсоюза и некоммерческих организаций Профсоюза.
1.12. Организует учет организаций Профсоюза.
1.13. Контролирует своевременность и полноту поступлений в Профсоюз членских взносов от организаций Профсоюза, заслушивает их отчеты по во-просам финансовой деятельности на своем заседании.
1.14. Обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взно-сов в профсоюзные объединения, членом которых является Профсоюз.
1.15. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Профсоюза и его органов.
1.16. Анализирует и обобщает поступающую в Центральный комитет Проф-союза информацию от организаций Профсоюза, других профсоюзов и их ор-ганизаций, законодательных и исполнительных органов власти. 
1.17. Утверждает решения о приеме на учет в Центральном комитете новых территориальных организаций Профсоюза, новых первичных профсоюзных организаций при отсутствии соответствующей территориальной организации.
1.18. Организует и координирует работу по обучению и повышению квали-фикации профсоюзных кадров, резерва и актива.
1.19. Устанавливает перечень информационных и статистических материа-лов, представляемых в Центральный комитет Профсоюза его организациями, а также формы и сроки их представления.
1.20. Устанавливает норму представительства и квоту для избрания деле-гатов на Съезд Профсоюза и членов Центрального комитета Профсоюза с по-следующим утверждением Центральным комитетом Профсоюза. 
1.21. Утверждает штатную численность, структуру аппарата Центрального комитета Профсоюза. 
1.22. Устанавливает размер фонда оплаты труда и утверждает Положение об оплате труда и социально-бытовом обеспечении работников аппарата Центрального комитета Профсоюза.
1.23. Разрабатывает условия срочного трудового договора с Председате-лем Профсоюза и заместителем (заместителями) Председателя Профсоюза.
1.24. Разрабатывает и утверждает нормативные документы, в том числе:
  – Положение об учете членов Профсоюза;
  – Инструкцию о порядке уплаты, перечисления и учета ежемесячных членских взносов в Профсоюз.
1.25. Делегирует, в случае необходимости, часть своих функций и полномо-чий Председателю Профсоюза.
1.26. В соответствии с действующими положениями ходатайствует перед иными организациями:
  – о награждении отличившихся профсоюзных работников всех уровней, профсоюзных активистов, организаций Профсоюза знаками отличия объеди-нений профсоюзов; 
  – о награждении отличившихся освобожденных выборных профсоюзных работников, а также работников аппаратов выборных коллегиальных органов государственными, ведомственными и отраслевыми наградами и знаками от-личия. 
1.27. Принимает решения о награждении знаками отличия Профсоюза чле-нов Профсоюза и организаций Профсоюза, как по собственной инициативе, так и по ходатайству организаций Профсоюза.
1.28. В случаях систематических (два и более раза) нарушений уставных требований и действий, подрывающих единство Профсоюза, ставит вопрос об исключении из членов Профсоюза руководителей организаций Профсоюза, Профсоюза перед соответствующими руководящими выборными коллегиаль-ными органами. 
1.29. Выполняет другие функции в соответствии с действующим законода-тельством и настоящим Уставом, решениями выборных коллегиальных орга-нов Профсоюза.
2. Президиум Центрального комитета Профсоюза подотчетен Центральному комитету Профсоюза.
3. В состав Президиума Центрального комитета Профсоюза по должности входят Председатель Профсоюза и заместитель (заместители) Председателя Профсоюза.
4. Заседания Президиума Центрального комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Президиум Цен-трального комитета Профсоюза созывается Председателем Профсоюза.
5. Президиум Центрального комитета Профсоюза правомочен принимать ре-шения, если в заседании участвует не менее половины членов Президиума Центрального комитета Профсоюза.
6. Заседание Президиума Центрального комитета Профсоюза ведет Предсе-датель Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель Председателя.
7. Решения Президиума Центрального комитета Профсоюза принимаются большинством голосов членов Президиума, принимающих участие в заседа-нии, при наличии кворума, в форме постановлений, которые подписываются Председателем Профсоюза, а в его отсутствие – заместителем Председате-ля. 

Статья 46. Председатель Профсоюза

1. Текущее руководство деятельностью Профсоюза осуществляет Председа-тель Профсоюза, избираемый на Съезде Профсоюза на срок полномочий Центрального комитета Профсоюза, который:
  1.1. Организует достижение уставной цели, выполнение решений Съезда Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза, Президиума Центрального комитета Профсоюза.
  1.2. Представляет без доверенности Профсоюз в законодательных и ис-полнительных органах власти, в суде, правоохранительных и иных органах, рассматривающих трудовые споры, а также перед работодателями, их объе-динениями, в профсоюзных органах объединений организаций профсоюзов и объединений профсоюзов, в международных и иных организациях.
  1.3. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза.
  1.4. Организует работу по заключению отраслевого тарифного соглашения и деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  1.5. Заключает по поручению выборного коллегиального органа, его прези-диума соглашения с профсоюзами, их объединениями, ассоциациями, объе-динениями работодателей, органами исполнительной и законодательной вла-сти, депутатами Государственной Думы, членами Совета Федерации Феде-рального Собрания Российской Федерации, международными организациями.
  1.6. Несет личную ответственность за полноту сбора членских профсоюз-ных взносов, поступивших в Центральный комитет Профсоюза. 
  1.7. По должности является Председателем Центрального комитета Проф-союза, руководит работой Центрального комитета Профсоюза и Президиума Центрального комитета Профсоюза, председательствует на заседаниях Цен-трального комитета Профсоюза и его Президиума, созывает заседания Пре-зидиума Центрального комитета Профсоюза.
  1.8. Докладывает Центральному комитету Профсоюза о деятельности Пре-зидиума Центрального комитета Профсоюза, отчитывается о своей работе.
  1.9. По должности является делегатом Съезда Профсоюза, членом Цен-трального комитета Профсоюза и Президиума Центрального комитета Проф-союза.
  1.10. Распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза в соответствии с утверждаемой сметой доходов и расходов Центрального коми-тета Профсоюза по профсоюзному бюджету и решениями Президиума Цен-трального комитета Профсоюза.
  1.11. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и согла-шения в пределах полномочий, предоставленных ему Центральным комите-том Профсоюза.
  1.12. Принимает решения оперативного характера с последующим инфор-мированием Президиума Центрального комитета Профсоюза или Централь-ного комитета Профсоюза.
  1.13. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и явля-ется распорядителем по этим счетам.
  1.14. Выдает (отменяет) доверенности от имени Профсоюза и определяет порядок их выдачи заместителем (заместителями) Председателя Профсоюза.
  1.15. Утверждает обязанности и распределяет полномочия между замести-телями Председателя Профсоюза.
  1.16. Вносит предложения в Центральный комитет Профсоюза, на Съезд Профсоюза по избранию и освобождению от должности заместителя (замес-тителей) Председателя Профсоюза.
  1.17. По поручению конференции территориальной организации Профсою-за подписывает срочные трудовые договоры с выборным освобожденным председателем территориальной организации Профсоюза, в том числе рабо-тающим на условиях совместительства, а по поручению профсоюзного собра-ния (конференции) первичной профсоюзной организации, состоящей на учете в Центральном комитете Профсоюза, подписывает срочный трудовой договор с выборным освобожденным председателем первичной профсоюзной органи-зации, в том числе работающим на условиях совместительства.
  1.18. Обладает правом найма и увольнения работников аппарата Цен-трального комитета Профсоюза. 
  1.19. Заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата Центрального комитета Профсоюза, осуществляет общее руководство аппа-ратом, издает распоряжения по аппарату Центрального комитета Профсоюза.
  1.20. Утверждает штатное расписание аппарата Центрального комитета Профсоюза.
  1.21. Выполняет другие функции соответствующие настоящему Уставу.
2. В отсутствие Председателя Профсоюза его функции выполняет замести-тель Председателя Профсоюза.
3. Председатель Профсоюза подотчетен Съезду Профсоюза, Центральному комитету Профсоюза.
4. Председателем Профсоюза избирается только член Профсоюза.
5. С Председателем Профсоюза заключается срочный трудовой договор в со-ответствии с решением Съезда Профсоюза и на условиях, определенных Президиумом Центрального комитета Профсоюза. От имени Профсоюза до-говор подписывает уполномоченный Съездом Профсоюза член Центрального комитета Профсоюза. 
6. Решение о досрочном прекращении полномочий Председателя Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания и обстоятельств, не зависящих от воли сторон), в том числе в случа-ях систематического (два и более раза) нарушения Устава Профсоюза, реше-ний выборных коллегиальных органов Профсоюза (если данные основания предусмотрены трудовым договором как нарушение трудовой дисциплины), принимается на внеочередном Съезде Профсоюза. Решение считается при-нятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, присут-ствующих на внеочередном Съезде Профсоюза, при наличии кворума. 
В случае неизбрания Председателя Профсоюза на внеочередном Съез-де Профсоюза обязанности Председателя Профсоюза возлагаются на одного из заместителей, а при отсутствии заместителей – на одного из членов Пре-зидиума Центрального комитета Профсоюза до проведения Съезда Проф-союза.
7. Решение об освобождении от должности Председателя Профсоюза по соб-ственному желанию и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, прини-мается Центральным комитетом Профсоюза. Председатель Профсоюза в этом случае избирается на внеочередном Съезде Профсоюза на срок дейст-вия полномочий Центрального комитета Профсоюза. До проведения внеоче-редного Съезда Профсоюза обязанности Председателя Профсоюза возлага-ются на одного из заместителей, а при отсутствии заместителей – на одного из членов Президиума Центрального комитета Профсоюза.

  Статья 47. Заместитель (заместители) Председателя Профсоюза

1. Заместитель (заместители) Председателя Профсоюза избирается на долж-ность на Съезде Профсоюза на срок полномочий Центрального комитета Профсоюза, а в отдельных случаях, предусмотренных настоящим Уставом, на заседании Центрального комитета Профсоюза по предложению Председате-ля Профсоюза на период до окончания срока полномочий Центрального коми-тета Профсоюза.
2. С заместителем (заместителями) Председателя Профсоюза заключается срочный трудовой договор на основании решения Съезда Профсоюза и на условиях, определенных Президиумом Центрального комитета Профсоюза, который подписывает Председатель Профсоюза. 
3. Заместитель (заместители) Председателя Профсоюза:
  3.1. По должности является заместителем Председателя Центрального комитета Профсоюза. Входит по должности в состав Центрального комитета Профсоюза и Президиума Центрального комитета Профсоюза.
  3.2. По должности является делегатом Съезда Профсоюза. 
  3.3. Может осуществлять функции Председателя Профсоюза в период его отсутствия (по поручению Председателя Профсоюза или Президиума Цен-трального комитета Профсоюза).
  3.4. Подотчетен Съезду Профсоюза, Центральному комитету Профсоюза, Председателю Профсоюза.
  3.5. По поручению Председателя Профсоюза или выборных коллегиальных органов Профсоюза без доверенности представляет Профсоюз в законода-тельных и исполнительных органах власти, в суде, правоохранительных орга-нах и иных органах, рассматривающих трудовые споры, а также перед рабо-тодателями, их объединениями, в профсоюзных органах объединений орга-низаций профсоюзов и объединений профсоюзов, международных и иных ор-ганизациях.
  3.6. Обеспечивает подготовку проектов документов, других нормативных материалов в соответствии с возложенными на него обязанностями.
  3.7. Осуществляет и обеспечивает работу Профсоюза по определенным направлениям деятельности. 
  3.8. Осуществляет руководство аппаратом Центрального комитета Проф-союза в пределах установленных полномочий. 
  3.9. Контролирует выполнение решений Съезда Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза и его Президиума.
  3.10. Выполняет распоряжения, поручения и указания Председателя Проф-союза.
  3.11. Выдает (отменяет) доверенности от имени Профсоюза в порядке, оп-ределенном Председателем Профсоюза.
  3.12. Выполняет другие функции в соответствии с настоящим Уставом.
4. Решение о досрочном прекращении полномочий заместителя (заместите-лей) Председателя Профсоюза по основаниям, предусмотренным законода-тельством (кроме собственного желания и обстоятельств, не зависящих от воли сторон), в том числе в случаях систематического (два и более раза) на-рушения Устава Профсоюза, решений выборных коллегиальных органов Профсоюза (если данные основания предусмотрены трудовым договором как нарушение трудовой дисциплины), принимается на внеочередном Съезде Профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов Съезда Профсоюза, при наличии кворума. В этом случае заместитель (заместители) Председателя Профсоюза избирает-ся на внеочередном Съезде Профсоюза. 
5. Решение об освобождении от должности заместителя (заместителей) Председателя Профсоюза по собственному желанию или по обстоятельст-вам, не зависящим от воли сторон, принимается Президиумом Центрального комитета Профсоюза. В этом случае заместитель Председателя Профсоюза избирается на заседании Центрального комитета по предложению Председа-теля Профсоюза на период до окончания срока полномочий действующего Центрального комитета Профсоюза.

Статья 48. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза

1. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза является органом, избирае-мым Профсоюзом для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюза, учрежденных им организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, пра-вильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, а также ведением делопроизводства, своевременным рассмот-рением писем и заявлений членов Профсоюза.
2. Члены контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза избираются на Съез-де Профсоюза. Председатель контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза избирается на Съезде Профсоюза или на заседании контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. 
3. В своей деятельности контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза руко-водствуется Уставом Профсоюза, Общим положением о контрольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе, утвержденным Съездом Профсоюза.
4. Срок полномочий контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза – пять лет.
5. Члены контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза могут принимать уча-стие в работе Центрального комитета Профсоюза с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза участ-вует в работе заседаний Президиума Центрального комитета Профсоюза с правом совещательного голоса и является делегатом Съезда Профсоюза по должности.
6. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза подотчетна Съезду Проф-союза и отчитывается перед ним одновременно с Центральным комитетом Профсоюза.

Статья 49. Ответственность Председателя Профсоюза, заместителя (заместителей) Председателя Профсоюза, членов Центрального коми-тета Профсоюза, контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза

1. Председатель Профсоюза, заместитель (заместители) Председателя Профсоюза, члены Центрального комитета Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза должны осуществлять свои права и испол-нять свои обязанности добросовестно и действовать в полном соответствии с интересами Профсоюза. 
  Они несут персональную ответственность за реализацию решений Съезда Профсоюза, выборных коллегиальных органов Профсоюза и норм настоящего Устава. 
2. Случаи невыполнения решений лицами, указанными в п. 1 настоящей ста-тьи, рассматриваются соответствующими органами, и к ним применяются взыскания, предусмотренные настоящим Уставом и действующим законода-тельством.

Глава 9. Имущество и финансовая деятельность Профсоюза

Статья 50. Права Профсоюза как юридического лица

1. Правоспособность и дееспособность Профсоюза и его организаций как юридических лиц возникает с момента государственной (уведомительной) ре-гистрации в установленном законодательством порядке.
2. Профсоюз, организации Профсоюза имеют самостоятельный баланс, рас-четный и другие банковские счета, в том числе валютные.
3. Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются Съездом Профсоюза, Центральным комитетом Профсоюза, его Президиумом, Председателем Профсоюза, действующими в пределах полномочий, предос-тавленных законодательством и настоящим Уставом. Права и обязанности организаций Профсоюза как юридических лиц реализуются через их соответ-ствующие выборные коллегиальные органы и через выборных руководителей организаций Профсоюза.

Статья 51. Имущество Профсоюза и его формирование 

1. Профсоюз, организации Профсоюза вправе иметь в собственности, хозяй-ственном ведении, в оперативном управлении или бесплатном пользовании обособленное имущество. Профсоюз, организации Профсоюза отвечают по своим обязательствам этим имуществом, а также могут от своего имени при-обретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцами и ответчиками в суде.
  Профсоюз, организации Профсоюза в интересах членов Профсоюза вла-деют, пользуются и распоряжаются имуществом, необходимым для обеспе-чения достижения уставной цели Профсоюза, в том числе принадлежащими им на правах собственности денежными средствами, а также иным имущест-вом, переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение, оперативное управление или бесплатное пользование.
  Имущество Профсоюза, организаций Профсоюза охраняется законода-тельством Российской Федерации и без их согласия может быть отчуждено только по решению суда. 
2. Источниками формирования имущества Профсоюза, организаций Проф-союза являются:
  2.1. Ежемесячные взносы членов Профсоюза.
  2.2. Денежные средства работников, не являющихся членами Профсоюза.
  2.3. Поступления от культурно-просветительских, спортивных и физкуль-турных мероприятий, включая выставки, лекции, лотереи, аукционы.
  2.4. Доходы от размещения свободных денежных средств в учреждениях банков.
  2.5. Доходы от ценных бумаг.
  2.6. Кредиты банков и других кредиторов.
  2.7. Доходы от предпринимательской и издательской деятельности, от гра-жданско-правовых сделок, внешнеэкономической деятельности.
  2.8. Безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования орга-низаций и граждан.
  2.9. Поступления, предусмотренные коллективными договорами, отрасле-выми и другими соглашениями, в том числе от работодателей и их объедине-ний.
  2.10. Иные источники и поступления, не запрещенные законодательством.
3. Членские профсоюзные взносы являются собственностью Профсоюза, ор-ганизаций Профсоюза, используются для обеспечения достижения уставной цели Профсоюза и направляются в Профсоюз на обеспечение деятельности выборных коллегиальных органов по следующей схеме:
– первичная профсоюзная организация – территориальная организация Профсоюза – Профсоюз; 
– первичная профсоюзная организация, состоящая на учете в Центральном комитете Профсоюза – Профсоюз.
4. Для осуществления деятельности выборных коллегиальных органов выше-стоящих организаций Профсоюза и Профсоюза первичная профсоюзная ор-ганизация в соответствии с решением конференции территориальной органи-зации Профсоюза и на основании настоящего Устава ежемесячно направляет в территориальную организацию Профсоюза не менее 20% от общей суммы членских взносов, удержанных с членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
Указанная сумма взносов распределяется по следующей схеме:
– не менее 15% от общей суммы членских взносов направляется на осуще-ствление деятельности территориальной организации Профсоюза;
– не менее 5% от общей суммы членских взносов направляется на осуще-ствление деятельности Профсоюза.
Порядок перечисления удержанных членских профсоюзных взносов уста-навливается действующим законодательством.
Повышенный размер отчислений профсоюзных взносов устанавливается профсоюзным собранием (конференцией) и Съездом Профсоюза.
5. Первичная профсоюзная организация, состоящая на учете в Центральном комитете Профсоюза, направляет ежемесячно в Профсоюз не менее 10% от общей суммы членских взносов, удержанных с членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
6. Профсоюз, организации Профсоюза вправе иметь в собственности земель-ные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, обо-рудование и инвентарь, культурно-просветительские, научные и образова-тельные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оз-доровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза и средств органи-заций Профсоюза, а также денежные средства, акции и другие ценные бума-ги, иное имущество, необходимое для обеспечения достижения уставной це-ли.
7. Профсоюз, организации Профсоюза вправе осуществлять предпринима-тельскую деятельность для обеспечения достижения уставной цели Проф-союза, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах, иной дея-тельности, не запрещенной действующим законодательством. В этих целях Профсоюз, организации Профсоюза учреждают или выступают в качестве со-учредителей организаций, обладающих правами юридического лица на осно-ве действующего законодательства.
8. Профсоюз, организации Профсоюза могут создавать в случаях, предусмот-ренных законодательством, банки, страховые общества, кредитные и иные некоммерческие организации, в том числе фонды солидарности, страховые, культурно-просветительские, обучения и подготовки кадров и иные фонды, для обеспечения достижения уставной цели Профсоюза. 
9. Имущество и средства Профсоюза являются едиными и неделимыми. Чле-ны Профсоюза, организации Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на профсоюзные взносы. Сумма уплаченных профсоюзных взносов в Профсоюз не возвраща-ется выбывшим членам Профсоюза.
  Полученная Профсоюзом, организациями Профсоюза прибыль от пред-принимательской деятельности не подлежит распределению между его чле-нами и направляется только на уставную деятельность Профсоюза, организа-ций Профсоюза.
10. Члены Профсоюза, организации Профсоюза не отвечают по обязательст-вам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам членов Проф-союза и организаций Профсоюза.

Статья 52. Членские взносы

1. Члены Профсоюза обязаны ежемесячно уплачивать в Профсоюз членские профсоюзные взносы в размере:
  – не менее одного процента месячного заработка (стипендии), включая компенсационные выплаты, – для работников предприятий, организаций и уч-реждений, студентов и учащихся;
  – 0,5% минимального размера оплаты труда, установленного законода-тельством Российской Федерации, – для неработающих пенсионеров, жен-щин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, студентов и учащихся, не получающих стипендию, сезонных рабочих в межсезонный пе-риод, а также для временно неработающих в связи с переходом на другое ме-сто работы или находящихся в отпуске без сохранения заработной платы. Для данной категории лиц профсоюзный комитет первичной профсоюзной органи-зации может применять иной порядок взимания членских профсоюзных взно-сов. 
2. Членские профсоюзные взносы поступают от членов Профсоюза в первич-ную профсоюзную организацию: 
  – путем безналичного перечисления работодателем на счет первичной профсоюзной организации; 
  – наличной уплатой по ведомости или через банк.
3. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников, осуществляется работодателем при наличии письменных заявлений членов Профсоюза в соответствии с условиями, пре-дусмотренными действующим законодательством. 
Вновь вступившие в Профсоюз, а также члены Профсоюза, вставшие на профсоюзный учет в организацию, обязаны в месячный срок направить пись-менное заявление работодателю о безналичном взимании профсоюзных взносов.
Порядок уплаты, перечисления и учета ежемесячных членских взносов в Профсоюз определяется соответствующей инструкцией, утверждаемой Пре-зидиумом Центрального комитета Профсоюза, и, как правило, предусматри-вается в коллективном договоре.

Статья 53. Владение, пользование и распоряжение имуществом

1. Собственниками профсоюзного имущества и обладателями иных вещных прав являются Профсоюз и организации Профсоюза.
2. Профсоюз может передавать имущество, находящееся в его собственно-сти, первичным профсоюзным организациям и территориальным организаци-ям Профсоюза в пользование и распоряжение на условиях заключенного до-говора.
3. Организации Профсоюза, Профсоюз имеют право осуществлять принося-щую доходы деятельность. Эти доходы и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение организаций Проф-союза, Профсоюза. 
4. Центральный комитет Профсоюза, выборные коллегиальные органы орга-низаций Профсоюза представляют обязательную финансовую отчетность и иную информацию, связанную с поступлением и перечислением членских профсоюзных взносов в Профсоюз, в порядке и в сроки, установленные Профсоюзом. 

Глава 10. Реорганизация и ликвидация Профсоюза

Статья 54. Реорганизация Профсоюза

1. Реорганизация Профсоюза (слияние, присоединение, разделение, выделе-ние) может быть осуществлена в порядке, предусмотренном настоящим Уста-вом и действующим законодательством.
2. Решение о реорганизации принимается Съездом Профсоюза не менее чем двумя третями голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
3. Профсоюз считается реорганизованным (за исключением случаев реорга-низации в форме присоединения) со дня государственной (уведомительной) регистрации вновь возникшего профсоюза.
4. При реорганизации Профсоюза, в форме присоединения к нему другого профсоюза, первый из них считается реорганизованным со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении дея-тельности присоединенного профсоюза.
5. Организации Профсоюза вправе проводить собственную реорганизацию на условиях, предусмотренных статьями 54–57 настоящего Устава.

Статья 55. Слияние Профсоюза

1. Слиянием Профсоюза признается возникновение нового профсоюза путем передачи ему прав и обязанностей других профсоюзов с прекращением их деятельности. Права и обязанности переходят в соответствии с передаточ-ным актом, подтвержденным актом ревизии.
2. Решение о слиянии профсоюзов, порядке и условиях слияния, передаточ-ном акте принимаются Съездами профсоюзов, участвующих в слиянии.
3. Утверждение устава вновь возникшего профсоюза и выборы органов нового профсоюза проводятся на совместном Съезде.

Статья 56. Присоединение Профсоюза

1. Присоединением Профсоюза признается прекращение деятельности одно-го или нескольких профсоюзов с передачей их прав и обязанностей другому профсоюзу. Права и обязанности переходят в соответствии с передаточным актом, подтвержденным актом ревизии.
2. Решение о присоединении Профсоюза, порядке и условиях присоединения принимается Съездом каждого профсоюза, участвующего в присоединении.
3. Решение об утверждении передаточного акта принимается Съездом проф-союза присоединяемого профсоюза.
4. В случае необходимости совместный съезд указанных профсоюзов прини-мает решение о внесении изменений и дополнений в Устав Профсоюза, а так-же решения по иным вопросам.

Статья 57. Разделение Профсоюза

1. Разделением Профсоюза признается прекращение деятельности Проф-союза с передачей его прав и обязанностей вновь возникшим профсоюзам. Права и обязанности переходят в соответствии с разделительным балансом, подтвержденным актом ревизии.
2. Решение о разделении Профсоюза, порядке и условиях разделения и об утверждении разделительного баланса принимается Съездом Профсоюза.
3. Съезд профсоюза каждого вновь возникшего профсоюза принимает реше-ние об утверждении устава своего профсоюза и избрании органов соответст-вующих профсоюзов.

Статья 58. Выделение Профсоюза

1. Выделением Профсоюза признается создание одного или нескольких профсоюзов с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого Профсоюза без прекращения деятельности последнего. Права и обязанности переходят в соответствии с разделительным балансом, подтвержденным ак-том ревизии.
2. Решение о выделении Профсоюза, порядке и условиях выделения и об ут-верждении разделительного баланса принимается Съездом профсоюза.
3. Съезд реорганизуемого Профсоюза принимает решение о внесении изме-нений и дополнений в Устав Профсоюза, а также по иным вопросам.
4. Съезд каждого вновь возникшего профсоюза принимает решение об утвер-ждении устава профсоюза и избрании органов профсоюза.




Статья 59. Ликвидация Профсоюза

1. Ликвидация Профсоюза в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством и в порядке, предусмотренном Граждан-ским кодексом Российской Федерации, а также с учетом особенностей дея-тельности Профсоюза, установленных федеральными законами и настоящим Уставом.
2. Ликвидация Профсоюза влечет прекращение его деятельности без перево-да прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
3. Решение о ликвидации Профсоюза и назначении ликвидационной комиссии принимается Съездом Профсоюза. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами и имущест-вом Профсоюза, ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Проф-союза выступает в суде.
4. Ликвидация Профсоюза считается завершенной, а Профсоюз – прекратив-шим существование после внесения об этом записи в Единый государствен-ный реестр юридических лиц.
5. Имущество Профсоюза, оставшееся после всех обязательных расчетов, платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, определенные решением Съезда Профсоюза.
6. Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архив-ные организации в установленном нормативном порядке.

Статья 60. Местонахождение Центрального комитета Профсоюза

Местонахождение Центрального комитета Профсоюза:
Российская Федерация, город Москва, Ленинский проспект, дом 42. 















Обновлено 10.03.2009 23:36